Collaborateur administratif - département finances H/F/X

Description de l'entreprise

Le service finances - pôle aides sociales et subsides du CPAS de Watermael-Boitsfort a pour mission l'exécution des décisions du CSSS, le suivi des recettes de subvention et la récupération des frais en matière de droit à l'intégration sociale.

Description de la fonction

En rejoignant l'équipe des Finances - Pôle aides sociales et subsides le collaborateur administratif participe au traitement des dossiers au sein du service, et ce, dans le respect des procédures en vigueur, des directives imposées, des règles de déontologie professionnelle.

Il collabore ainsi à une gestion rigoureuse, qualitative et professionnelle des demandes des usagers, des travailleurs, des services et de la hiérarchie.

Profil

Diplôme requis : certificat de l'enseignement secondaire supérieur (CESS ou équivalence)

Profil :

Connaître la législation relative aux CPAS de la région de Bruxelles-Capitale

Connaissances des logiciels métiers (EOS, Pegase, Onyx)

Avoir une expérience en CPAS est un plus

Etre à l'aise avec les données chiffrées (notion de comptabilité)

Etre disposé à se former au sein du service pôle aides sociales et subsides

Etre à l'aise avec la suite M365

Activités

- Traitement et suivi des dossiers du service ;

- Encodage, contrôle et suivi de factures ;

- Gestion des courriers et emails entrants et sortants liés à l'activité du service .

- Classement et l'archivage des documents administratifs ;

- Relances et le suivi des dossiers en attente .

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

Nous offrons:

- un contrat de travail à temps plein (37 heures/semaine) de niveau C dans un environnement agréable et en pleine évolution

- des chèques-repas d'une valeur faciale de 7 ?

- la possibilité de faire du télétravail + indemnité

- une prime de bilinguisme, sous réserve de l'obtention du brevet SELOR Art.8 et Art.10

- la possibilité de souscrire une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses

- la prise en charge des frais de déplacement domicile - travail en transports en commun

- une prime vélo/piéton pour les déplacements domicile - travail

- des formations continues sur le terrain

- un régime de congés attrayant

- la constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) pour les travailleurs contractuels

- l'accès aux avantages du Service social collectif (aides individuelles, différentes primes, vacances)

Le CPAS de Watermael-Boitsfort accorde de l'importance à l'inclusion, la diversité et l'égalité des chances.

Le Département des Ressources humaines s'appuie sur une procédure de recrutement objective et transparente, qui met l'accent sur les compétences et titres de qualification requis pour les postes à pourvoir et ce, quels que soient l'âge, le genre, l'origine ethnique, les convictions religieuses et le handicap.

Dans ce cadre, si vous êtes porteur d'un handicap, nous nous efforcerons de vous proposer un aménagement raisonnable.

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