Recruiter Trilingue (FR/NL/EN) H/F/X

Description de l'entreprise

Notre client est un acteur international de premier plan actif dans le secteur industriel et des matériaux de construction. Présent sur de nombreux sites en Belgique, il place l'innovation, la durabilité et le développement des talents au cour de ses activités.

Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer une organisation solide qui valorise la diversité, encourage les initiatives et offre à ses collaborateurs un environnement de travail stimulant où chacun peut contribuer à la réussite collective.

Description de la fonction

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et aimez détecter les meilleurs talents ? Vous recherchez une mission variée au sein d'un groupe reconnu dans le secteur industriel ? Cette opportunité de Recruiter trilingue à Braine-l'Alleud est faite pour vous !

Fonction

En tant que Recruiter, vous jouez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour différents métiers, avec un focus particulier sur les profils techniques.

Vos responsabilités :

• Organiser et participer aux intakes avec les managers recruteurs.
• Sourcer activement des candidats via LinkedIn Recruiter et différentes CVthèques.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et analyser les candidatures.
• Assurer le suivi des candidats dans l'ATS Recruitee.
• Collaborer étroitement avec les Hiring Managers et les équipes RH.
• Organiser les entretiens et assurer un feedback de qualité aux candidats.
• Administrer les outils d'évaluation et les assessments.
• Produire des statistiques et rapports de recrutement afin d'optimiser les stratégies d'attraction.
• Participer à différents projets RH : employer branding, campus recruitment, amélioration continue des processus de recrutement.

Profil

Pour réussir dans cette fonction de Recruiter trilingue, vous combinez expertise en recrutement, excellent relationnel et sens de l'organisation.

Votre profil :

• Excellente maîtrise du français, du néerlandais et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Première expérience réussie en recrutement ou en talent acquisition.
• Bonne maîtrise des outils MS Office, MS Teams et des systèmes ATS.
• Expérience avec les outils de sourcing digital et les réseaux professionnels.
• Forte orientation clients internes et qualité de service.
• Capacité à travailler de manière autonome, tout en appréciant le travail en équipe.
• Excellent sens de l'organisation et de la gestion des priorités.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Une expérience dans un environnement industriel constitue un réel atout.

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Anglais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

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