Directeur.trice H/F/X

Description de l'entreprise

La commune de Watermael-Boitsfort recrute un(e) Directeur(trice) (h/f/x) de l'asbl paracommunale Vivre à Watermael Boitsfort - service de prévention et de cohésion sociale.

Votre mission consiste à mettre en œuvre des politiques communales et régionales en matière de prévention et de cohésion sociale sur le terrain communal, dans le respect des cadres légaux. Vous assumez la fonction de fonctionnaire de prévention. Vous dépendez directement de la membre du collège des bourgmestre et échevins en charge de la prévention et la cohésion sociale.

Vous gérez l'ensemble du personnel et les différentes structures constituant l'asbl (Maisons de Quartier, Projet de cohésion sociale, Projet alpha/FLE, Antenne scolaire, travailleur social de rue, CEFAS).  L'asbl compte 20 professionnels et une soixantaine de bénévoles. Vous êtes secondé.e par les coordinateurs et coordinatrices des structures, le coordinateur administratif et financier (CAF), l'évaluatrice interne et le chargé de communication.

Description de la fonction

Vos responsabilités consistent en:
1. La gestion des ressources humaines de l'asbl:
- vous dirigez les membres du service et veillez à l'exécution du contrat de travail de chaque membre du personnel;
-  vous mettez en place les procédures de recrutement et de licenciement;
- vous organisez les procédures d'évaluation du personnel;
- vous veillez au respect de la législation en matière de bien-être au travail; 
- vous élaborez un plan de formation du personnel.

2. La gestion administrative et financière globale de l'asbl:
- vous gérez les subsides et demandes de subsides et optimalisez leur utilisation pour atteindre les objectifs du service; 
- vous supervisez le suivi comptable (budget, comptes, etc.);
- vous mettez en place des procédures administratives et assurez leur application;
- vous défendez les rapports d'activités et justificatifs de dépenses auprès des instances communales et autres instances subsidiantes (Région, COCOF, SLRB, ONE, etc.).

3. L'application et  suivi des différents plans d'action : Plan local de prévention et de proximité, Plans d'accrochage scolaire, dispositif des Projets de Cohésion sociale, agrément cohésion sociale de la COCOF:
- vous assurez la cohérence et la concordance des projets avec les besoins et priorités identifiés et validés par l'organe d'administration de l'ASBL;
- vous veillez au travail en réseau avec l'ensemble des acteurs psycho-socio-culturels communaux ou régionaux ainsi qu'avec la police;
- vous supervisez la communication interne et externe.

4. La représentation de l'asbl:
- vous représentez  l'asbl auprès des instances communales, des instances subsidiantes (Région, Cocof, SLRB, ONE, etc.) et autres organismes extérieurs;
- vous respectez un devoir d'information et êtes un organe consultatif auprès de la membre du collège des bourgmestre et échevins en charge de la prévention et de la cohésion sociale et de l'organe d'administration de l'ASBL.

5. La gestion d'équipe:
- vous gérez les conflits, contribuez à une dynamique d'équipe constructive et faites respecter le cadre de travail commun et les valeurs portées par l'asbl;
- vous garantissez la bonne collaboration entre les équipes;  
- vous supervisez et accompagnez les coordinateurs et leur déléguez les responsabilités nécessaires;
-vous planifiez et animez les réunions de coordination et assurez leur suivi.

Profil

- Être titulaire d'un Master (orientation sociale, pédagogique, juridique...);
- Avoir acquis une expérience de minimum 5 ans à un poste de direction dans le non-marchand; 
- Excellentes capacités orales et écrites en français;
- La connaissance du néerlandais est un plus.

Compétences techniques:
- Expérience des procédures administratives et financières de gestion d'une asbl;
- Connaissance des politiques de prévention et de cohésion sociale;
- Connaissance du tissu associatif boitsfortois et régional;
- Connaissance du paysage institutionnel de la Région de Bruxelles Capitale;
- Capacité d'analyse et de synthèse;
- Bonne maitrise des outils informatiques.

Compétences managériales et savoir-être:
- Capacités à prioriser, s'adapter et agir dans des délais courts;
- Capacités d'arbitrage et de prise de décision;
- Faire preuve d'assertivité, de disponibilité et flexibilité;
- Sens de l'équité, de la transparence et du respect.

Diplôme

• Supérieur universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

Avantages du poste

- Contrat à durée indéterminée à temps plein (38H00/semaine), niveau A4 (barème communal), chèques repas et remboursement des frais de déplacement.

Informations supplémentaires

Procédure de recrutement:
Envoi de CV et lettre de motivation au plus tard le 8 octobre à l'adresse: candidatureprevention@prevention1170.be

Examen écrit le 15 octobre.
Entretiens oraux prévus le 17 novembre et début décembre.

Entrée en fonction prévue pour le 1er  mars 2027.

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