HR Manager BeNe - Région d'Anvers H/F/X

Description de l'entreprise

Pour les activités régionales d'un acteur industriel international, nous recherchons un HR Manager BeNe dans le cadre d'un recrutement en CDI. En tant que HR Manager, tu es responsable de la politique RH et des activités RH en Belgique et aux Pays-Bas, représentant au total environ 200 etp (ouvriers et employés). Tu interviens à la fois sur le plan stratégique et opérationnel et tu es un interlocuteur RH clé pour le management, les collaborateurs et les partenaires sociaux. Tu rapportes directement au Global HR Director et travailles en étroite collaboration avec les différents plant managers et site managers.

Description de la fonction

Tes responsabilités :

• Agir en tant que partenaire RH stratégique et opérationnel pour les managers et les plant managers sur diverses questions RH, notamment en matière de politique RH, de droit du travail et de législation sociale.
• Développer et entretenir des relations sociales constructives avec les syndicats, le conseil d'entreprise et les autres partenaires sociaux en Belgique et aux Pays-Bas, y compris la préparation et la conduite des négociations syndicales.
• Être responsable de tous les aspects RH liés au cycle de vie des collaborateurs, de l'onboarding à l'offboarding, notamment les conditions de travail, les entretiens de fonctionnement et d'évaluation, les conversations difficiles, les sanctions, les plans d'amélioration des performances et les dossiers de licenciement.
• Accompagner les dossiers liés aux absences de longue durée et à la réintégration, en collaboration avec les partenaires internes et externes concernés.
• Agir en tant que personne de confiance pour les collaborateurs confrontés à des questions sensibles et confidentielles liées au personnel et collaborer étroitement avec le service externe de prévention et d'accompagnement psychosocial.
• Diriger et coacher opérationnellement l'équipe RH, composée d'1 HR BP en Belgique et d'1 HR BP aux Pays-Bas.
• Développer, mettre en œuvre et suivre la politique RH pour les deux pays, conformément à la stratégie RH globale et aux exigences légales locales.
• Préparer, analyser et communiquer les données RH et sociales pertinentes, telles que l'absentéisme, les etp, les mouvements de personnel et autres KPI RH.
• Être responsable du recrutement, en collaboration avec les partenaires de recrutement externes et les hiring managers concernés.
• Collaborer et négocier avec des partenaires externes, notamment les compagnies d'assurance, les fonds de pension, les partenaires payroll, les conseillers juridiques, les auditeurs et les organisations patronales.
• Assurer le suivi et la mise à jour des classifications de fonctions et des conditions de travail.
• Suivre de manière proactive les évolutions pertinentes en matière de droit du travail et de législation sociale, notamment les nouvelles réglementations européennes relatives à la transparence salariale.
• Traduire les nouvelles législations et décisions en matière de politique RH en processus RH concrets et les communiquer clairement au sein de l'organisation.
• Formaliser, communiquer et veiller au respect des accords conclus, des conventions collectives de travail et des règles de politique RH.
• Assurer une coordination régulière avec l'organisation Global HR et contribuer aux projets et initiatives RH internationaux.

Profil

Ton profil :

• Une expérience démontrable en tant que HR Manager et/ou HR Generalist dans une fonction RH généraliste, avec une expérience dans l'accompagnement aussi bien des ouvriers que des employés.
• Solide expérience en relations sociales et négociations syndicales est indispensable.
• Expérience dans un environnement industriel, de production ou technique constitue un atout important.
• Bonnes connaissances, à jour, de la législation sociale belge et/ou néerlandaise. Une connaissance de la législation internationale du travail, par exemple en France, en Allemagne ou au Royaume-Uni, constitue un atout.
• Excellent communicant et négociateur, capable d'agir avec calme et détermination y compris dans des situations difficiles ou sensibles.
• Vision stratégique tout en conservant une approche très opérationnelle et passes aisément des questions RH quotidiennes aux projets à long terme.
• Travailles de manière autonome, sais définir les bonnes priorités et es capable de créer des liens entre les différents stakeholders.
• Disposé à te rendre une fois par semaine sur le site situé dans le sud des Pays-Bas.
• Néerlandais et possèdes une bonne à très bonne maîtrise de l'anglais.

Compétences linguistiques

• Néérlandais (requis)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

• Français (requis)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

Avantages du poste

Offre :

• Un package salarial attractif et compétitif, complété par des avantages extralégaux.
• Des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à domicile.
• Une fonction autonome et variée, avec de nombreuses responsabilités et une grande marge d'initiative.
• Un rôle ayant un large impact sur les organisations belge et néerlandaise.
• Un environnement de travail international, avec des lignes de communication courtes et une collaboration directe avec l'équipe Global HR.
• La possibilité de contribuer activement à façonner la politique et les processus RH au sein d'une organisation internationale.

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