Compensation and Benefits Specialist H/F/X

Description de l'entreprise

Groupe de concessions et constructions actif dans différents domaines.

Description de la fonction

• Politiques de Rémunération

• Piloter les cycles annuels: campagnes de mérite, plans bonus et rémunération flexible (Flex Income Plan/Plan Cafétéria).

• Déployer et coordonner les méthodologies de pondération de fonctions et les grilles de compétences, en cohérence avec le cadre du Groupe et l'approche Talents.

• Mesurer la compétitivité : mener des benchmarks salariaux et formuler des recommandations stratégiques.

• Avantages Sociaux (Benefits) & Partenariats

• Superviser les plans de pension, assurances et couvertures hospitalisation et évaluer les voies d'harmonisation.

• Valoriser notre offre: optimiser la compréhension et l'attractivité des avantages auprès des collaborateurs et des futurs talents.

• Piloter nos prestataires et fournisseurs : assurer le suivi et la performance de nos différents contrats et partenariats (secrétariat social, compagnies d'assurance etc.).

• Paie & Administration du Personnel

• Gérer la paie et l'administration RH pour les collaborateurs du siège.

• Assurer le suivi des dispositifs et mécanismes spécifiques de rémunération (et notamment les dossiers complexes).

• Expertise Métier et Veille Juridique

• Conseiller et assister le réseau RH des filiales sur les enjeux salariaux et juridiques globaux et spécifiques en matière de droit du travail.

• Anticiper et suivre les évolutions réglementaires et sectorielles.

• Accélérer la digitalisation : optimiser les outils C&B, suivre les indicateurs clés (KPIs, ROI, impact) et proposer des simplifications de processus.

Profil

Formation: Master en Ressources Humaines, Droit, Sciences Economiques/Sociales, de Gestion ou équivalent.

Expérience : Au minimum 5 ans d'expérience confirmée dans la gestion de programmes de rémunération et d'avantages sociaux divers.

Compétences techniques:

• Solide maîtrise de la législation sociale et de la fiscalité des rémunérations en Belgique (la connaissance du contexte luxembourgeois et/ou du secteur de la construction constitue un atout).

• Maîtrise approfondie d'Excel et réelle appétence pour les outils SIRH / digitaux.

Langues: Maîtrise du français et du néerlandais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

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