Responsable Payroll (H/F/X) H/F/X

Description de la fonction

Travailler vous rend fier·e ? Alors DaJobs est l'entreprise qu'il vous faut !

Avec plus de 70 ans d'expérience dans le recrutement, DaJobs (anciennement Daoust) est le partenaire idéal pour vous trouver l'emploi qui vous correspond.

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• Une entreprise qui valorise l'humain, la diversité, les valeurs sociétales et environnementales.

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Welcome to the Family !

Responsable Payroll & Hard HR (H/F/X) Vous êtes un expert de la paie et de la gestion administrative du personnel, avec une expérience dans un environnement international ? Vous souhaitez prendre la responsabilité d'un département et accompagner une équipe tout en restant au cour des enjeux Payroll & Hard HR ? Cette opportunité pourrait vous intéresser. Pour renforcer son département Ressources Humaines, notre client recherche un Responsable Payroll & Hard HR (H/F/X) pour assurer la supervision des activités Payroll et Hard HR pour la Belgique et la France. Votre rôle En tant que Responsable Payroll & Hard HR, vous êtes le référent du département pour l'ensemble des sujets liés à la paie et à l'administration du personnel. Vous supervisez une équipe composée de deux collaborateurs en Belgique et d'un collaborateur en France, tout en restant directement impliqué dans les aspects techniques et opérationnels du département. Vos responsabilités seront notamment de : Superviser et coordonner les activités de Payroll & Hard HR pour la Belgique et la France ; Garantir l'exactitude et la conformité des processus de paie ; Assurer le suivi administratif des collaborateurs de leur entrée à leur sortie ; Contrôler les données de paie et assurer la bonne application des législations sociales ; Coordonner les échanges avec les partenaires externes liés à la paie et aux obligations sociales ; Répondre aux questions complexes relatives à la rémunération, aux avantages et à l'administration du personnel ; Harmoniser et améliorer les processus Payroll au sein des différentes entités ; Assurer une veille concernant les évolutions légales et sociales ayant un impact sur la paie ; Accompagner et faire monter en compétences les membres de votre équipe ; Être le point de référence pour les sujets Payroll & Hard HR auprès des différents interlocuteurs internes ; Participer à différents projets RH ayant un impact sur les processus de rémunération et d'administration du personnel.

Profil

Nous recherchons une personne capable de prendre de la hauteur, d'analyser une situation et surtout de chercher des solutions lorsque quelque chose ne fonctionne pas comme prévu. Vous disposez obligatoirement de : Un Master en marketing, gestion, commerce, économie ou domaine similaire ; Un niveau B2 minimum en anglais, à l'écrit comme à l'oral ; Une première expérience dans une fonction marketing, commerciale, analytique ou similaire constitue un atout ; De bonnes capacités d'analyse et de synthèse ; Un esprit structuré et méthodique ; Une bonne aisance avec les chiffres et l'interprétation de données ; De bonnes capacités rédactionnelles et communicationnelles ; Une réelle capacité à travailler de manière autonome sur vos dossiers ; De la rigueur, de la discrétion et un sens aigu des responsabilités. Vous aimez comprendre le pourquoi d'une situation, analyser les données et transformer vos constats en actions concrètes ? Vous pourriez être la personne que nous recherchons.

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

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