Responsable pour une crèche communale H/F/X

Description de l'entreprise

L'Administration communale de Saint-Gilles est à la recherche d'un(e) Responsable  pour une crèche communale, 

En tant que pouvoir local, notre objectif principal est d'optimaliser la gestion de son personnel et d'assurer le développement harmonieux de notre région, en favorisant l'inclusion, la durabilité et le progrès pour tous ses habitants.

Dans ce contexte d'évolution, nous souhaitons accueillir des collaborateurs engagés, proactifs et ouverts au changement

Description de la fonction

Le/la responsable suit l'état de santé des enfants, a un rôle de surveillance et de prévention. Il/ Elle surveille l'ensemble des enfants dont il/elle a la charge. Il/Elle est en charge des premiers soins, sur base des ordonnances médicales, administre ou peut déléguer l'administration des médicaments aux puéricultrices.

 Le/la responsable assure la bonne marche journalière de la crèche : gestion de l'équipe, gestion administrative, gestion des contacts avec les parents, gestion des enfants et gestion du matériel.

 Le/la responsable veille au bien-être des enfants et favorise les activités ludiques et diversifiées.

 Le/la responsable élabore le projet pédagogique et d'accueil avec son équipe. Il/Elle assure la gestion et le bon suivi de celui-ci.

 Le/la responsable fait le lien avec la hiérarchie et participe activement aux réunions de l'équipe.

Fonction

Le/la responsable, intégré(e) au sein du service de la Petite enfance, sera détaché(e) au sein des crèches communales. Il/Elle sera chargé(e) de :

• La gestion de la santé communautaire des enfants.
• La gestion pédagogique.
• La gestion et la coordination de l'équipe pluridisciplinaire ainsi que la gestion de la santé communautaire des enfants.
• La gestion administrative.
• La gestion de l'hygiène.

Profil

Diplôme requis

• Etre d'un bachelier à orientation psycho-médicosociale (psychologue ou assistant-psychologue ou infirmier ou assistant social) 

* Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors du Benelux, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou flamande. Veuillez annexer l'équivalence de diplôme à votre candidature.

Compétences comportementales

• Vous êtes dynamique et proactif, vous êtes ouvert au changement et flexible, vous êtes capable de prendre des décisions et de travailler de façon structurée et méticuleuse, aussi bien de manière autonome qu'en équipe.
• Vous avez une excellente capacité d'écoute et de communication (notamment d'adaptation de votre vocabulaire à votre interlocuteur).
• Vous êtes orienté résultats, doté d'un esprit d'initiative et résistant au stress.
• Vous êtes capable d'analyser rapidement l'administration et les processus complexes.
• Vous êtes doté d'un excellent relationnel nécessaire au travail interdisciplinaire.
• Vous êtes assertif.
• Vous agissez avec intégrité et professionnalisme.
• Vous êtes orienté service au citoyen.

Compétences techniques

• Connaissance des Règles d'hygiène et d'aseptise.
• Connaissance des normes ONE.
• Connaissance sur la loi du bien-être au travail.
• Bonnes capacités rédactionnelle et organisationnelle.
• Connaissance approfondie de Word et Excel.

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

• un contrat de remplacement, à l'échelle barémique B4 : 3.861,91€ bruts indexés / mois, sans ancienneté 
• La valorisation de votre expérience professionnelle (jusqu'à 6 ans pour le secteur privé, sans limite pour le secteur public)
• Une prime de fin d'année et un chèque-cadeau de fin d'année
• Un pécule de vacances
• Une prime linguistique (sous réserve de réussite du brevet Selor)
• Le remboursement des frais de transport (abonnement STIB gratuit, indemnité vélo et piéton, etc.)
• Des chèques-repas (8 € par jour)
• Un tarif préférentiel dans les hôpitaux Iris Sud
• Des primes sociales (mariage/cohabitation, naissance/adoption, départ à la pension, enfant en situation de handicap...)
• Une assurance hospitalisation (formule étendue)
• Un régime complémentaire de pension
• De nombreuses possibilités de formation continue
• De plus, grâce à notre affiliation au programme Benefits at Work, vous profiterez de réductions exclusives sur des parcs de loisirs et les spectacles, des magasins (vêtements, décoration, électroménager...), des voyages,  des assurances...
•  Informations complémentaires
•  Lieu:
  St-Gilles
  Belgium
•  Type de contrat: Contrat de remplacement (CDR) à Temps plein

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