Agent d'insertion chef - PromoJob H/F/X

Description de l'entreprise

Le CPAS d'Uccle est au service de tous les Ucclois. Il assure l'aide sociale dont le but est de permettre à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine, au moyen de l'ensemble de ses services sociaux, administratifs et techniques.

Le CPAS d'Uccle, situé à proximité de divers commerces et bien desservi par les transports en communs, offre à ses collaborateurs, un cadre de travail agréable, un environnement convivial, dans des équipes dynamiques et motivantes. De plus, le CPAS investit dans le bien-être et les compétences de son personnel composé d'environ 600 membres. 

Outre les services sociaux généraux, le CPAS d'Uccle gère, entre autres ; une crèche, une maison d'enfants, un centre de distribution alimentaire gratuite, une maison de repos et de soins et un service d'aide à domicile

Aujourd'hui, le CPAS d'Uccle est à la recherche d'un.e agent d'insertion chef - Service de réinsertion socioprofessionnelle (PromoJob) - Au barème B5 de la fonction publique locale.

Contrat à durée indéterminée à temps plein avec entrée en fonction immédiate. 

Description de la fonction

Mission : 

Encadrement /supervision/coaching de l'équipe des agents d'insertion, sous la direction de l'A4/A5 et ce, en conformité avec les décisions du conseil de l'action sociale, dans le respect des règles, des procédures de travail et des principes de déontologie.

Tâches principales : Un descriptif de fonction complet disponible sur demande : Danaé Abbeloos - 02/3707570

Management

• Se tient informé(e) des nouveautés et/ou changements en matière législative et réglementaire en veillant à leur application et à la diffusion de l'information auprès des membres de leur équipe ;
• Promeut un travail de qualité et de rigueur, dans le respect des personnes comme des règles de droit et des procédures au sein du service.

Gestion du personnel

• Encadre, supervise, organise, l'équipe des agents d'insertion dont il a la charge dans le cadre d'une gestion quotidienne du travail social ;
• Donne toute information utile à la rédaction d'une enquête sociale et apporte une réflexion et un cadre d'analyse à chacun.

Gestion administrative et financière

• Participe à la mise en œuvre des activités des services/ des nouveaux programmes/législations imposées par les autorités intra ou extra Muros, sous l'égide du chef de service A4/A5 ;
• Prépare/corrige les dossiers à présenter au CSSS en collaboration avec l'A4/A5 et l'adjoint au responsable des services sociaux.

Relations internes

• Participe aux réunions interservices afin d'améliorer l'organisation entre les services ;
• Améliore la coordination et l'échange d'informations entre les chefs d'équipe B5 des autres services du secteur social aux fins de promouvoir une méthodologie de travail cohérente et transversale.

Relations externes

• Représente, sous mandat de l'44/45, son service dans les différentes commissions externes (Commissions lSP, zone sud, AVCB, Actiris, Cellule activation sociale, autres) ;
• Représente / participe aux activités le CPAS au sein de la Maison de l'Emploi au sein des réunions de coordination entre les travailleurs des différents partenaires : comité de coordination, échange de pratiques, activités ou manifestations.

Profil

Diplôme requis : 

• SOIT diplôme de bachelier dans le domaine des sciences humaines et/ou sociales ;
• SOIT diplôme de bachelier assorti d'une expérience utile de minimum 3 ans dans le secteur social ou de l'insertion socio-professionnelle.

Compétences requises : 

• Faire preuve d'une expérience utile de minimum 3 ans dans une fonction d'encadrement ;
• Démontrer un intérêt pour l'insertion socioprofessionnelle des personnes aidées, 
• faire preuve d'une bonne expérience des législations, outils, processus et pratiques 
• en la matière ;
• Démontrer sa capacité à assurer son rôle de leadership et de management de son équipe ;
• Démontrer des capacités à gérer et motiver une équipe, un sens des responsabilités vis-à-vis de son personnel ;
• Être capable de clarté et de positionnement constructif à l'égard du personnel ;
• Faire preuve de très bonnes aptitudes à la communication et à la collaboration interactive tant avec son équipe qu'avec les autres services ;
• Faire preuve d'initiative ;
• Faire preuve d'un l'esprit de rigueur et d'une capacité d'analyse ;
• Posséder une capacité d'adaptation aux différentes situations rencontrées au quotidien ;
• Faire preuve d'une autonomie de travail ;
• Démontrer de bonnes capacités rédactionnelles (structure et cohérence rédactionnelle, synthèse, orthographe... ) ;
• Faire preuve de bonnes connaissances informatiques en Excel et Word ;
• Accepter une certaine souplesse dans les horaires ;
• Respecter les règles de discrétion et de savoir-vivre.
• Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10 ou assimilé).

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

Nous proposons :

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30 /semaine) ;
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
  • Télétravail structurel - 1 jour/semaine + possibilité d'effectuer du télétravail occasionnel à raison de max 2 jours/mois pour toutes les fonctions qui le permettent avec mise à disposition du matériel adéquat ;
• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau B5. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 4.285,61€ sans ancienneté et 4.774,17€ pour 5 ans d'ancienneté ;
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes) ;
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (380,35€ brut / mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98 

Informations supplémentaires

Intéressé.e ?

Veuillez envoyer une lettre de motivation, votre CV ainsi qu'une copie de votre diplôme à l'attention de M. VANDENBERGHEN, secrétaire général du CPAS à l'adresse mail : candidatures@cpasuccle.be

!! Les candidatures incomplètes ne seront pas retenues!!

Merci de préciser le n° de référence de l'offre et/ou l'intitulé du poste avec service concerné.

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