Description de l'entreprise

En Belgique, Unia est mandaté en tant qu'organisme de promotion de l'égalité et de lutte contre la discrimination. En tant qu'institution des droits humains, nous protégeons les droits des personnes en situation de handicap et jouons un rôle particulier dans la mise en œuvre de la Convention internationale sur l'élimination de toutes les formes de discrimination raciale (CERD).

Description de la fonction

Cette offre d'emploi est postée en français et en néerlandais mais il s'agit d'une seule et même fonction. 

Objectif de votre fonction

• En tant que chef·fe du service Politique & Monitoring, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la stratégie du service en cohérence avec le plan stratégique d'Unia et les décisions du comité de direction.
• Vous veillez à ce que le service ait un impact structurel et durable sur les politiques publiques et les pratiques institutionnelles, en vue de promouvoir la diversité, l'égalité, l'inclusion et la lutte contre les discriminations.
• Vous dirigez une équipe pluridisciplinaire bilingue et assurez la cohérence entre les activités d'analyse de l'environnement politique, législatif et sociologique, de monitoring des politiques publiques, de production d'avis et de recommandations, de lobbying, avec une attention spécifique sur les thématiques du handicap (CRPD) et du racisme (CERD).

La place de votre service dans l'organisation

Le service Politique & Monitoring contribue à la mission d'Unia en influençant les politiques publiques et les pratiques institutionnelles au niveau fédéral et des entités fédérées, à travers

• Le suivi et l'analyse des politiques publiques et des travaux législatifs.
• La formulation d'avis et de recommandations ainsi que le suivi de leur mise en œuvre.
• La stratégie et les activités de plaidoyer autour des priorités d'Unia et du service.
• Le développement d'un réseau de soutien et de collaboration avec la société civile et les autorités publiques.
• L'utilisation des instruments et des mécanismes internationaux et le rapportage aux organes de traité dans le cadre de nos mandats.

Le service Politique & Monitoring se compose également de :

• Cinq personnes qui prennent plus spécifiquement en charge le mandat d'Unia tiré de l'article 33.2 de la Convention des Nations-Unies pour le droit des personnes handicapées (ci-après CRPD).
• De l'équipe du Service Prospective (études et recherches) qui va y être intégrée. 

Le service Politique et Monitoring comptera, après l'intégration du service Prospective, une vingtaine de collaboratrices et collaborateurs francophones et néerlandophones.

Votre place dans l'organisation

Vous êtes membre du comité de direction, où vous contribuez activement aux orientations stratégiques globales de l'institution.

Notamment dans le cadre de trilatérales, vous rapportez et échangez régulièrement avec la direction des questions et préoccupations concernant votre service.

Une fonction d'adjoint ou d'adjointe est prévue dans le cadre du personnel du service, sans être actuellement pourvue. Elle le sera dès qu'un choix sera fait pour la fonction de chef·fe de service.

Cette fonction est à pourvoir dans le cadre du départ en pension de l'actuelle cheffe de service.

Vos missions

Vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel du service. Consultez le détail de vos missions sur notre site web.

Profil

Diplôme et formations

• Master en droit, Sciences sociales et/ou politiques ou expérience équivalente.
• Une formation en gestion de projets ou gestion d'équipe représente un atout supplémentaire (ou vous êtes disposé·e à suivre une formation).

Expérience

• Expérience professionnelle : minimum deux ans
  • Dans la gestion d'équipe ou le pilotage de projets de grande envergure ; et
  • Dans le domaine du plaidoyer et de l'influence des politiques publiques. 
• Une expérience dans les domaines ou thématiques suivants constitue un atout important :
  • La diversité, l'égalité, l'inclusion ou la lutte contre les discriminations ;
  • Le suivi structurel de dossiers ;
  • Les thématiques du handicap ou du racisme ;
  • Les études et la recherche.

Connaissances 

• Vous avez une bonne connaissance des législations antidiscrimination au niveau national et des droits humains (spécifiquement CRPD et CERD) au niveau international. 
• Vous avez une bonne connaissance du cadre institutionnel et des acteurs les plus pertinents dans le cadre de vos missions, ainsi que des processus législatifs et du paysage politique belge.
• Vous utilisez avec aisance les logiciels Office/Microsoft courants.

Langues

• Connaissance parfaite (niveau C2) du français
• Bonne connaissance active et passive (orale minimum B2) de l'autre langue nationale (néerlandais). Les personnes responsables d'équipe doivent pouvoir s'exprimer dans la langue des personnes de leur équipe, par exemple lors de réunions ou d'entretiens individuels, mais aussi dans les communications écrites. 
• Anglais : minimum B1 passif.

Compétences

Leadership et management 

• Vous avez une solide capacité à diriger un service et à fédérer une équipe autour d'une vision stratégique. 
• Vous prenez des décisions de manière réfléchie et assumée. 
• Vous savez déléguer, responsabiliser et faire confiance. 
• Vous accompagnez les équipes dans des contextes de changement et d'incertitude.

Compétences stratégiques et analytiques

• Vous disposez d'une excellente capacité d'analyse des politiques publiques et des enjeux institutionnels.
• Vous avez une vision transversale et systémique des enjeux liés à la discrimination, à l'égalité à l'inclusion, et à la diversité.
• Vous démontrez une intelligence politique bilingue : une compréhension fine et intégrée des enjeux et sensibilités propres aux communautés francophone et néerlandophone, indispensable pour orienter les analyses, recommandations et stratégies d'influence du service.

Communication et relations

• Vous communiquez avec clarté, aisance et crédibilité, tant à l'oral qu'à l'écrit. 
• Vous êtes force de proposition et de conviction dans divers contextes : concertation, négociation et représentation externe.

• Vous savez développer, entretenir et mobiliser un réseau de contacts afin de soutenir les travaux de lobbying, de monitoring et de recommandations politiques du service, ainsi que les orientations stratégiques d'Unia.

   

Diplôme

• Supérieur universitaire

Compétences linguistiques

• Néérlandais (requis)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

Avantages du poste

• Une équipe enthousiaste et engagée avec laquelle vous promouvez les droits humains
• CDI  temps plein 
• Onboarding : vous suivez différentes formations et vous pouvez compter sur vos pairs, un parrain ou une marraine, ainsi que le soutien de la direction
• Vous avez accès à un large éventail de formations et pouvez proposer vous-même des activités d'apprentissage pertinentes pour votre développement
• Salaire : classe   8 (barèmes Unia). Double pécule de vacances équivalent à 92% du salaire mensuel ; allocation de fin d'année selon le régime fédéral. Toute expérience utile est valorisée dans le calcul de l'ancienneté
• Chèques-repas à concurrence de 9€
• Epargne-pension 
• Prime de télétravail (58€/mois)
• Avantages via Benefits at Work
• 31 jours de vacances annuels (et jours supplémentaires graduels sur base de l'âge), complétés de jours de pont et une fermeture collective entre le 25/12 et le 1/1
• Des locaux près de la gare de Bruxelles-Midi. Les locaux sont entièrement rénovés et équipés de manière ergonomique
• Télétravail possible (jusque 50% du temps de travail)
• Remboursement complet des frais de déplacement en transports en commun

Informations supplémentaires

Comment introduire votre candidature ?

Votre candidature n'est valable qu'en n'utilisant le formulaire standard disponible sur notre site internet. Nous tenons à vous souligner qu'aucun autre document n'entre en compte dans la sélection.

• Remplissez le formulaire
• Envoyez-le-nous au plus tard le 3/12/2026 à midi en mentionnant la référence 2026 01 Policy DH FRNL
• De préférence par mail à HR@unia.be
• Par courrier à : Unia, Service RH, 40 place Victor Horta, 1060 Bruxelles

Procédure

• Introduction des candidatures
• Sélection sur base des candidatures introduites
• Test écrit à domicile - date à déterminer ensemble - de 9h00 à 12h00 (ou de 17h00 à 20h00) - puis sélection
• Assessment externe - puis sélection
• Entretien avec comité de sélection 
• Entrée en service - le plus rapidement possible 

Pour plus d'information

• A propos du contrat et des conditions de travail :  Freek Van Severen - Service RH - HR@unia.be - 02 212 30 38
• A propos du contenu du poste :  Els Keytsman De Ronne - Directrice - Els.Keytsman@unia.be +32 473 130 1944 ou  Patrick Charlier - Directeur  - patrick.charlier@unia.be - +32475 25 80 99

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