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Vous avez 45 ans ou plus et vous avez au moins 1 an d’ancienneté chez votre dernier employeur ? La loi oblige alors votre ex-employeur à vous proposer un accompagnement en outplacement dans les 15 jours qui suivent la rupture de contrat. Si votre ex-employeur ne fait aucune proposition, vous avez 1 mois pour le mettre en demeure par écrit.

Qu’est-ce que l’outplacement ?

En cas de reclassement professionnel, votre employeur vous accompagnera dans votre recherche d’emploi. Cet accompagnement s’articule autour des éléments suivants :

  • assistance administrative
  • réalisation d’une évaluation personnelle
  • accompagnement psychologique
  • accompagnement dans votre recherche d’un nouvel emploi
  • accompagnement lors de l’intégration dans votre nouvel emploi

Ai-je droit à l’outplacement ?

Vous avez droit à l’outplacement si vous avez 45 ans ou plus au moment de votre licenciement. Si vous avez également été en service sans interruption pendant au moins un an et que vous n’avez pas droit à un préavis d’au moins 30 semaines, vous avez droit à un outplacement. Si vous avez droit à un délai de préavis ou à une indemnité de licenciement d’au moins 30 semaines, vous avez droit à un plan d’outplacement différent, quel que soit votre âge.

Vous cherchez plus d’informations sur les différents types d’outplacement ? Alors, vous pouvez vous rendre sur le site web du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale

Modalités

Vous avez des questions sur l’outplacement ou vous avez l’intention d’introduire une demande ? Vous pouvez prendre contact avec Actiris via le formulaire de contact ou par téléphone : 02 563 34 99.

Vous cherchez des informations complémentaires ou vous souhaitez lire à tête reposée ? Alors consultez les documents suivants :