Oxfam Solidarité

En quelques mots

Oxfam Solidarité est un mouvement qui lutte contre les inégalités et pour plus de justice économique.

Le plan diversité

Oxfam Solidarité a obtenu un label de diversité pour son plan global. Il s'agit d'un plan qui, grâce à une analyse approfondie, introduit la diversité de manière structurelle dans l'entreprise. 

Témoignage

« L'étude préalable a clairement montré que nous avions encore du chemin à parcourir en matière de diversité et d'inclusion. Même si nous avions le sentiment d'être déjà une organisation qui tenait compte de ces thématiques, nous avons pu identifier un certain nombre de points à améliorer. La refonte du processus de recrutement et de sélection nous a permis d'obtenir davantage de réponses de candidats issus de milieux divers. Seul le recrutement de personnes handicapées reste difficile, car nos bâtiments ne sont souvent pas adaptés à leurs besoins. En déménageant dans un nouveau bâtiment dans un avenir proche, nous souhaitons mieux répondre à cette problématique. La formation sur la législation anti-discrimination a permis une meilleure compréhension et une meilleure connaissance au sein des groupes concernés. L'intégration des principes féministes dans le parcours de leadership a été réalisée et nous avons créé une petite bibliothèque avec des ouvrages sur la diversité et le leadership. L'intégration des principes féministes et de genre, de la diversité, de l'inclusion et de la décolonisation dans la procédure d'accueil permet à tous les nouveaux collaborateurs d'être informés de notre vision sur ces thèmes. Nous avons rédigé une nouvelle politique sur ces thèmes, qui est non seulement communiquée aux nouveaux collaborateurs, mais également diffusée lors de toutes sortes de réunions du personnel (formelles et informelles). La politique relative à l'utilisation inclusive des images a également conduit à la modification des images utilisées en ligne et dans les rapports annuels. En ce qui concerne la communication interne, nous avons expérimenté l'utilisation d'écrans, de pictogrammes et de réunions debout afin, entre autres, de mieux faire connaître nos valeurs à tous. Enfin, à l'issue du programme « Traject Machtsrelaties » (Relations de pouvoir), un plan d'action a été élaboré afin d'améliorer les relations de pouvoir au sein de l'organisation."