Oxfam België

In enkele woorden

Oxfam België is een organisatie die tegen ongelijkheid en vóór meer economische rechtvaardigheid strijdt.

Diversiteitsplan

Oxfam België behaalde een diversiteitslabel voor zijn globaal plan. Een globaal plan is een plan dat diversiteit structureel in een onderneming introduceert, op basis van een diepgaande analyse.

Getuigenis 

"Bij het voorafgaande onderzoek werd duidelijk dat we nog een weg af te leggen hadden op vlak van diversiteit en inclusiviteit. Ook al hadden we het gevoel dat we reeds een organisatie waren die rekening hield met deze thematieken, toch konden we een aantal verbeterpunten aanwijzen. Het herwerken van het aanwervings- en selectieproces zorgde ervoor dat we meer reacties kregen van kandidaten met een diverse achtergrond. Enkel het rekruteren van mensen met een handicap blijft moeilijk, omdat onze gebouwen hier vaak niet op voorzien zijn. Door te verhuizen naar een nieuw gebouw in de nabije toekomst willen we hier beter aan tegemoet komen. De opleiding over anti-discriminatiewetgeving zorgde voor een beter begrip en betere kennis binnen de betrokken groepen. De incorporatie van de feministische principes in het Leiderschapstraject is gebeurd, en we hebben een kleine bibliotheek aangelegd met boeken rond diversiteit en leiderschap. De integratie van gender en feministische principes, diversiteit, inclusie & dekolonisatie in onthaalprocedure zorgt ervoor dat alle nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van onze visie op deze thema’s. We hebben nieuw beleid uitgeschreven voor deze thema’s, dat niet alleen met nieuwe medewerkers gedeeld wordt, maar ook meegegeven wordt op allerhande personeelsvergaderingen (formeel en informeel). Het beleid rond inclusief beeldgebruik zorgde er verder voor dat afbeelding online en in jaarverslagen aangepast werden. Wat de interne communicatie betreft experimenteerden we met beeldschermen, pictogrammen en stand-up-meetings om onder andere onze waarden bij iedereen beter bekend te maken. Tenslotte werd er na het Traject Machtsrelaties een actieplan opgesteld om de machtsrelaties binnen de organisatie te verbeteren."