Attaché Personnel & Organisation pour le Parquet de Bruxelles H/F/X

Description de l'entreprise

Le procureur du Roi, ses premiers substituts et ses substituts agissent en qualité de ministère public auprès du tribunal de première instance, du tribunal de police et du tribunal de l'entreprise. Ensemble, ils constituent le parquet du procureur du Roi. Il y a au moins un parquet dans chaque arrondissement judiciaire. Au total, la Belgique compte 14 parquets du procureur du Roi.

Le pouvoir judiciaire est constitué des cours et tribunaux. À cet égard, une distinction est établie entre le siège (les conseillers et les juges des cours et tribunaux) et le parquet (le ministère public).

Le rôle des conseillers et juges est essentiel dans la société. Ceux-ci appliquent le droit : ils tranchent des contestations civiles, opposant des citoyens et dans certains cas l'autorité et ses citoyens, et sanctionnent sur la base du droit pénal les personnes qui ont commis un délit ou ont contrevenu à une loi. 

Le ministère public agit au nom de la société en tant que partie poursuivante dans les affaires pénales ou, dans les affaires civiles, garant de la loi. Le ministère public intervient de la sorte devant les juridictions civiles, de l'entreprise ou du travail lorsque la loi le prescrit ou lorsque son action est requise. 

Les compétences des cours et tribunaux et celles du ministère public en matière civile sont définies dans le Code judiciaire et les lois spéciales. 

Vous retrouverez plus d'informations sur le Ministère public et le Parquet de Bruxelles sur le site de ce premier.

Description de la fonction

Le Parquet de Bruxelles recherche un.e responsable en ressources humaines sous contrat à durée indéterminée pour analyser, soutenir et organiser les processus liés à la gestion du personnel.

L'Attaché a pour mission de collaborer au développement, à l'implémentation et à la gestion des processus et outils RH dans plusieurs domaines. Ielle collabore directement avec la responsable de la cellule bien-être pour la résolution des conflits, veille au soutien et au suivi des carrières du personnel, au suivi du recrutement, à l'évaluation et à la formation du personnel.

Ielle dispose d'un rôle stratégique et contribue à la réalisation d'une politique RH intégrée et performante dans l'organisation en respectant le droit de la fonction publique et les réglementations en vigueur concernant le statut des membres du personnel, la gestion des nominations, l'évaluation des agents, etc. 

Ielle dépend directement du comité de direction et de la direction de la cellule bien-être, est responsable de l'implémentation de la politique de ressources humaines du procureur du Roi avec un axe principal consacré à la carrière des membres du personnel, leur soutien et la gestion de conflits, etc.

Profil

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de licencié ou master et avez exercé à titre d'activité professionnelle principale une fonction dans le domaine des Ressources Humaines ou de l'administration du personnel pendant au moins un an (voir rubrique procédure de sélection dans l'offre d'emploi détaillée).
• Vous êtes orienté solutions et savez gérer une charge de travail importante en résistant au stress. Vous rapportez en ligne directe à la direction du Parquet et à Monsieur le Procureur du Roi et communiquez par conséquent de façon loyale et professionnelle. Vous faites preuve d'agilité et savez réagir pour faire face aux changements et imprévus.
• Le Parquet de Bruxelles étant une institution bilingue, la connaissance passive ou active du néerlandais, à l'oral ou à l'écrit, est un réel atout.

Diplôme

• Supérieur universitaire

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

Avantages du poste

Vous serez recruté.e en tant qu'Attaché Personnel & Organisation A1 pour le Parquet de Bruxelles sur base d'un contrat de travail à durée indéterminée.

Échelle de traitement NA11 (minimum 21.880 EUR - maximum 29.360 EUR selon l'ancienneté, en salaire brut annuel, montants à indexer). Pour une estimation du salaire brut indexé et du salaire net correspondant à votre situation, consultez le simulateur de salaires. 

Lieu de travail : Parquet de Bruxelles, bâtiment Portalis, rue des Quatre Bras 4, 1000 Bruxelles.

Avantages

• horaire flexible dans le cadre d'une semaine de 38 heures
• possibilité de télétravail suivant les nécessités du service
• possibilité de récupérer les heures supplémentaires 
• 26 jours de congé par an
• possibilité d'une allocation de bilinguisme
• accessibilité aisée via les transports en commun (proximité de la station de métro Louise)
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• possibilité d'une prime pour les déplacements en vélo
• possibilité d'une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses 

Formation

• la formation s'effectue principalement par la pratique et l'expérience ; 
• elle s'effectue également dans des formations internes ou externes et des formations organisées par l'Institut de Formation Judiciaire.

Informations supplémentaires

Plus d'informations sur la fonction et la procédure de recrutement?

Demandez-nous l'offre d'emploi détaillée à l'adresse mail hrm.bxl@just.fgov.be

Quand et comment postuler ?

Vous pouvez jusqu'au 01/07/2026 inclus.

Envoyez les documents suivants avec la mention « BGG-026-002 - Attaché P&O - Parquet de Bruxelles » à l'adresse mail hrm.bxl@just.fgov.be :

• votre curriculum vitae (reprenant vos coordonnées complètes) ainsi qu'une lettre de motivation (au format PDF)
• une copie de votre diplôme (ou équivalence) (au format PDF)

La procédure de sélection a pour but d'évaluer votre candidature au regard du profil de la fonction et d'apprécier votre motivation et votre intérêt pour la fonction et son contexte. Elle comporte plusieurs étapes :

1. Vérification de la condition de diplôme

Seuls les titulaires du niveau de diplôme requis, comme indiqué sous Conditions ci-dessus, pourront participer à cette sélection.

2. Screening du curriculum vitae : expérience professionnelle 

Examen de votre expérience professionnelle par une analyse approfondie du curriculum vitae.

Veillez à ce que celui-ci soit clair et complet, les critères pris en compte sont les suivants: 

Vous avez exercé à titre d'activité professionnelle principale une fonction dans le domaine des Ressources Humaines ou de l'administration du personnel pendant minimum un an répartie dans au moins 3 des tâches suivantes :

- Participer à la gestion de projets en matière de ressources humaines (relatifs au recrutement, à l'évolution de la carrière du personnel, etc),

- Établir un plan de personnel et suivre l'évolution de celui-ci,

- Gérer des processus de recrutement de A à Z,

- Mener des entretiens de sélection,

- Développer une politique stratégique en matière de ressources humaines,

- Analyser des questions RH spécifiques et complexes (portant sur la carrière du personnel, les absences, l'évaluation et la formation, etc),

- Fournir des conseils stratégiques en matière de ressources humaines (à la hiérarchie, un intervenant externe, etc).

3. Epreuve écrite

Si le nombre de candidatures répondant aux conditions de participation et d'expérience est trop élevé, une épreuve écrite éliminatoire pourrait être organisée.

4. Entretien oral

Outre votre motivation, il teste les compétences comportementales de communication, d'être orienté solutions et de faire preuve d'agilité. 

La réussite de la sélection suppose d'obtenir un résultat d'au moins 50% à l'entretien oral. 

Dates et lieux des épreuves ?

Entretien oral (éventuellement précédé d'une épreuve écrite) à Bruxelles : à partir du 25 août et durant le mois de septembre 2026 (sous réserve de modification)

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