Recruteur junior H/F/X

Description de l'entreprise

Nous sommes un groupe de conseil international qui fournit des services numériques augmentés par l'IA et place les personnes au cœur de la révolution de l'IA.

Présente en Europe, en Afrique, en Asie et en Amérique, Everience offre à ses 4 000 employés l'environnement le plus exigeant et stimulant pour transformer et développer leurs compétences, découvrir de nouveaux rôles basés sur l'IA et renforcer leur employabilité future.

Grâce à sa Symbiotic Academy, le groupe offre un centre unique de formation, d'application pratique et d'échange, où chacun peut expérimenter, apprendre et progresser dans les domaines de l'intelligence artificielle et des données.

Conformément à son objectif principal d'orchestrer la relation symbiotique entre les humains et l'IA sur le lieu de travail, Everience fait de l'employé augmenté la force motrice d'une « ère symbiotique », où l'IA développe les talents et ouvre de nouvelles opportunités de carrière.

Description de la fonction

• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement ¿ de l'annonce à l'étape de l'offre
• Responsable des embauches internes et externes
• Surveiller et garantir l'efficacité du processus global de recrutement interne
• Trouver et engager des candidats via des sites d'offres d'emploi et LinkedIn
• Sélection des candidatures et réalisation d'entretiens initiaux
• Assurer une expérience de candidat fluide
• Maintenir des données précises dans notre ATS (SmartRecruiters, BoondManager)
• Collaboration avec notre réseau européen d'acquisition de talents pour partager les meilleures pratiques

Profil

• 1 à 3 ans d'expérience en recrutement ou acquisition de talents (en interne ou en agence)
• L'expérience dans le recrutement pour des postes informatiques ou techniques est un atout important
• Excellentes compétences en communication en anglais et en français. Le néerlandais est un plus
• Esprit pratique, proactif et attentif aux détails
• Capacité à prioriser dans un environnement international dynamique
• Familiarité avec les outils ATS (l'expérience de SmartRecruiter est un plus)

 

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

• Anglais (requis)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

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