Jurist voor de dienst HR M/V/X

Description de la fonction

Doel

Strategische ondersteuning bieden op het gebied van juridische analyses.Deelnemen aan het opstellen van adviezen voor de aanpassing en vormgeving het van personeelsstatuut. Toezien op de consistentie om een ??duurzaam HR-beleid te implementeren. Voorbereiden van wetgeving hierover om bij te dragen aan de vertaling van beleid in duidelijke nota's en reglementering te vergemakkelijken en helpen van HR-klanten bij de interpretatie ervan. Je bent het aanspreekpunt voor disciplinaire dossiers, tot en met ontslag.

Context

Binnen de Personeelsdienst werk je binnen de afdeling Administratie. Deze bestaat uit twee teams (Nederlands/Frans) die worden aangestuurd door verschillende adjuncten die het diensthoofd ondersteunen. Momenteel bestaat het team uit twee HR juristen die vragen in beide talen (Nederlands en Frans) behandelen.

Inhoud

• Je volgt de wetgeving, jurisprudentie en doctrine op HR-gebied op de voet en zorgt ervoor dat wijzigingen in wet- en regelgeving worden verwerkt in interne procedures en reglementen;
• Je treedt op als juridisch adviseur voor collega's van de HR-dienst (op alle HR-gebieden), de directeuren van opvangcentra en de dienstshoofden voor kwesties op het gebied van het sociaal recht.
• Je fungeert als aanspreekpunt in het kader van disciplinaire zaken: het analyseren van disciplinaire verzoeken, het ondersteunen van de directeuren van de opvangcentra en de dienstshoofden bij het opstellen van disciplinaire maatregelen, het voorbereiden van ontslagdossiers voor de directeur generaal, enz.
• Je begeleidt de implementatie van nieuwe transversale projecten wat betreft de regelgevende en juridische aspecten op HR-gebied.
• Je werkt heel zelfstandig en proactief, waarbij je soms korte deadlines moet halen. Je draagt actief bij aan het delen van kennis en aan de samenwerking binnen het team.

Profil

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Deelnemingsvoorwaarden

• Je hebt een eerste relevante professionele ervaring, bij voorkeur op het gebied van publiek recht, administratief recht of sociaal recht.

Technische vaardigheden

Vereisten

• Je hebt goede kennis van de missie van Fedasil en van de asielinstanties.
• Je bent vaardig in het gebruik van standaard computerprogramma's (internet, Word, Excel, PowerPoint) en bent bereid om andere specifieke tools te gebruiken (software voor klachtenbeheer).
• Je beschikt over sterke analyse- en synthesevaardigheden.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.

Troeven

• Je werkt in een tweetalige omgeving werken, een goede beheersing van het Nederlands en de Nederlandse juridische terminologie is belangrijk.
• Een goede beheersing van het Engels is een groot pluspunt.
• Kennis van juridische zaken.

Algemene competenties (voor medewerkers van de federale overheid)

• Informatie integreren: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.
• Medewerkers motiveren: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.
• Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Adviseren: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

Type overeenkomst

• Vervaningscontract van 6 maanden.
• Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.
• Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Loon

• Je wordt aangeworven op het niveau NA11 met de loonschaal die voor jou van toepassing is.
• Het minimum bruto maandloon bedraagt € 3947 (startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).
• Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl

Voordelen

• 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).Gratis Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
• Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
• Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
• Valorisatie van nuttige werkervaring.
• Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
• Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
• Mogelijkheid tot telewerken.

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers