Chargé de communication (F/M/X) H/F/X

Description de l'entreprise

Le CPAS de Watermael-Boitsfort, Centre Public d'Action Sociale, offre de nombreux services, pour la plupart accessibles à tous les habitants de la commune.

De l'octroi du revenu d'intégration sociale à l'accueil de mineurs non accompagnés, en passant par nos services d'aide en matière d'énergie, de médiation de dettes, d'insertion socio-professionnelle ou de services à la personne âgée (une maison de repos et de soins, un centre de soins de jour, etc.), le CPAS accompagne les citoyens à chaque étape de leur parcours.

Votre mission

En collaboration avec les différents services et directions, vous participez au développement et à la diffusion d'une communication claire, cohérente et accessible. Vous contribuez à renforcer la visibilité du CPAS, à améliorer la circulation de l'information et à soutenir les projets de communication de l'administration.

Vos principales responsabilités

• Veiller à la visibilité du CPAS et à la cohérence des outils de communication ;
• Proposer, développer et mettre en ouvre des projets de communication et des campagnes d'informations internes et externes ;
• Concevoir et réaliser des supports de communication adaptés à leur public cible et veiller à leur actualisation ;
• Assurer la mise à jour des canaux de communication internes et externes (site internet, écran d'affichage dynamique, intranet, newsletter, etc.) ;
• Veiller à une image graphique identifiable à travers les différents canaux de communication et à son application ;
• Gérer les aspects de communication des évènements organisés par le CPAS ;
• Superviser la gestion des réseaux sociaux ;
• Développer et améliorer les procédures de communication en cohérence avec les objectifs de l'institution ;

Description de la fonction

Le CPAS recherche un.e chargé.e de communication afin d'assurer le remplacement temporaire d'un.e membre de son équipe à partir d'octobre 2026.

Au sein du Service Communication, vous contribuez activement à la diffusion de l'information interne et externe, au développement de l'image de l'institution et à la mise en ouvre de

projets de communication au service des citoyens et des partenaires.

Profil

Vous êtes titulaire d'un master dans un domaine lié à la communication (information et communication, journalismes, langues et littératures,...)

Compétences comportementales

Vous :

• Communiquez clairement, tant à l'écrit qu'à l'oral ;
• Faites preuve d'intégrité, de professionnalisme et d'un fort sens du service public ;
• Avez le goût de l'apprentissage continu et de l'amélioration permanente ;
• Analysez les situations avec rigueur et esprit critique ;
• Travaillez efficacement en équipe et favorisez la collaboration ;
• Savez convaincre grâce à une argumentation adaptée ;
• Développez facilement des relations professionnelles constructives ;
• Faites preuve de créativité et proposez des solutions innovantes.

Compétences techniques

Vous disposez de bonnes connaissances en :

• Communication institutionnelle ;
• Conception et mise en ouvre d'un plan de communication ;
• Gestion de projets ;
• Rédaction de contenus et vulgarisation de l'information ;
• Production de contenus multiformats ;
• Outils informatiques : Suite Office / Microsoft 365, suite Google ;
• Outils de communication : gestion de site internet, gestion d'e-mailing (Brevo), etc. ;
• Outils de mise en page et de traitement graphique : Canva, InDesign, Photoshop, etc. ;
• Banque d'images et de vidéos libre de droit ;
• Communication bilingue français/néerlandais ;
• Réglementation relative au RGPD et au droit à l'image ;
• Fonctionnement et cadre légal des CPAS.

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

Nous offrons :

Le CPAS de Watermael-Boitsfort accorde de l'importance à l'inclusion, la diversité et l'égalité des chances.

Le Département des Ressources humaines s'appuie sur une procédure de recrutement objective et transparente, qui met l'accent sur les compétences et titres de qualification requis pour les postes à pourvoir et ce, quels que soient l'âge, le genre, l'origine ethnique, les convictions religieuses et le handicap.

Dans ce cadre, si vous êtes porteur d'un handicap, nous nous efforcerons de vous proposer un aménagement raisonnable.

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