HR Manager Belux H/F/X

Description de l'entreprise

Notre client est une PME belge solidement installée, reconnue dans son secteur, intégrée depuis quelques années à un groupe international. Une nouvelle direction vient d'en prendre les rênes, avec de nouveaux moyens et une conviction claire : c'est par les équipes que tout se joue. C'est exactement là que vous entrez en jeu. 

Tout est à construire : il n'existe pas de fonction RH structurée aujourd'hui, et c'est vous qui la bâtissez. Vous prenez la responsabilité RH sur la Belgique et le Luxembourg ¿ un réseau d'une centaine de personnes réparties sur plusieurs sites ¿ depuis le siège, basé à Hasselt. La direction ne cherche pas quelqu'un pour faire tourner une organisation existante, mais pour la créer : process, recrutement, formation, climat social, tout part de vous.

Vous gérez l'ensemble des populations de l'organisation : les équipes techniques en atelier, les managers qui les encadrent et les fonctions administratives. Le recrutement et la formation des profils techniques sont au centre du jeu, avec l'ambition d'y structurer une vraie capacité de formation interne. À cela s'ajoute un enjeu d'alignement : harmoniser les pratiques et la culture entre les centres en propre et les centres en réseau.

Description de la fonction

En tant que HR Manager chez ce client, vos responsabilités seront les suivantes :

• Construire et piloter la fonction RH sur la Belgique et le Luxembourg, du recrutement jusqu'au climat social
• Recruter et fidéliser les équipes techniques, et développer la formation ¿ jusqu'à structurer une capacité de formation interne
• Mettre en place les process RH : onboarding, évaluations, politiques internes, administration et paie, ...
• Être présent sur le terrain et aller à la rencontre des équipes sur les différents sites
• Harmoniser les pratiques et la culture entre les centres en propre et les centres en réseau
• Conseiller la direction sur les sujets humains et le droit social, en Belgique comme au Luxembourg

Profil

Compétences nécessaires

• Une expérience confirmée en gestion RH, idéalement en environnement multi-sites ou en PME
• Un parfait bilinguisme français / néerlandais ; l'anglais est un atout
• Une bonne maîtrise du droit social belge ; la connaissance du droit luxembourgeois est un plus
• De l'aisance autant sur le recrutement que sur l'administration, la paie et le climat social
• La capacité à structurer une fonction RH en partant d'une page blanche
• De la présence sur le terrain, de l'écoute, et ce juste équilibre entre franchise et bienveillance

Nice to have

• Une expérience dans un réseau ou une organisation multi-entités
• La connaissance d'un SIRH ou d'outils de gestion RH
• Une fibre projet : structurer, déployer, mener jusqu'au résultat
• Le permis B obligatoire (déplacements entre les sites, en Belgique et au Luxembourg)

Diplôme

• Supérieur universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Néérlandais (requis)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

Qu'est-ce qui est génial dans ce travail ?

• Un poste à créer : vous bâtissez la fonction RH, vous ne reprenez pas un existant figé.
• Un vrai mandat : la direction sait que tout se joue par les équipes et vous en donne les moyens.
• De la variété : stratégie et terrain, Belgique et Luxembourg, recrutement et structuration.
• De l'impact direct dans une organisation à taille humaine, où votre travail se voit vite.
• La solidité d'un groupe international derrière vous, l'agilité d'une PME devant vous.

Ce que nous offrons

Vous rejoignez une PME belge reconnue dans son secteur, intégrée depuis quelques années à un groupe international et portée par une nouvelle direction. La conviction qui anime la maison est simple : tout se joue par les équipes. En arrivant comme HR Manager, vous ne reprenez pas une fonction RH existante ¿ vous la créez et vous lui donnez sa forme. Un mandat rare : bâtir, sur la Belgique et le Luxembourg, ce qui n'existe pas encore.

• Package attractif : CDI, salaire attractif, chèques-repas, voiture ou indemnité de déplacement, laptop et GSM. Le confort d'un emploi fixe.
• Un rôle clé : Vous rapportez directement à la direction générale et pesez réellement sur les décisions humaines de l'organisation.
• De l'autonomie : Vous organisez votre fonction et votre semaine entre les sites. On vous fait confiance pour avancer à votre rythme.
• Humae à vos côtés : Un référent RH vous suit en permanence. On porte la relation client ; vous, vous restez concentré·e sur votre métier. Vous n'êtes jamais seul·e.

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