Directeur de fiduciaire - Direction - Administration - ITAA H/F/X

Description de la fonction

Directeur de fiduciaire – Direction – Administration – ITAA <br><br>

Implantée en province de Liège depuis plusieurs décennies, cette fiduciaire indépendante a bâti sa réputation sur des fondations solides : des valeurs familiales fortes, une croissance maîtrisée et une vision du métier qui place la qualité du service et le bien-être des équipes au même niveau d'exigence. Trente collaborateurs aujourd'hui, un turnover quasi inexistant, une clientèle fidèle depuis de nombreuses années, autant d'indicateurs concrets d'une structure qui fonctionne bien et qui le sait.

Sa localisation en dehors du centre urbain liégeois est un atout réel au quotidien. Moins de contraintes liées à la circulation, une accessibilité facilitée et un cadre de travail plus serein, des éléments qui contribuent directement à la qualité de vie des collaborateurs et à la stabilité de l'équipe.

L'organisation interne repose sur une hiérarchie claire et lisible, structurée en équipes de quatre à cinq collaborateurs encadrés chacune par un manager disponible et impliqué, garant à la fois du suivi technique et de la cohésion humaine. Cette pyramide bien construite offre des perspectives d'évolution réelles et progressives, depuis les fonctions juniors jusqu'aux rôles de management les plus élevés. Les parcours sont visibles, les étapes identifiables, chacun sait où il en est et où il peut aller.

L'ambiance de travail est à l'image de la structure : exigeante sur la qualité, bienveillante sur l'humain. Un comité des fêtes actif, des team buildings réguliers et des activités collectives tout au long de l'année entretiennent une cohésion d'équipe qui ne se décrète pas, elle se vit. Les collaborateurs se connaissent, s'entraident et avancent ensemble dans une logique de collaboration durable qui explique en grande partie pourquoi les gens restent. <br><br>

Vos responsabilités| Direction – Administration – ITAA

• Pilotage stratégique : définition des orientations de la structure, suivi des objectifs et garantie de la cohérence globale entre les différents niveaux de l'organisation ;
• Direction opérationnelle : supervision de l'ensemble des équipes, des directeurs jusqu'aux collaborateurs, avec une capacité à intervenir sur les sujets qui le nécessitent sans s'immiscer dans ce qui fonctionne ;
• Relation client haute valeur : représentation de la fiduciaire auprès des clients stratégiques, gestion des situations complexes et garantie d'un niveau de service cohérent avec la réputation de la structure ;
• Management des managers : encadrement, évaluation et développement des profils de direction et de management, dans une logique de transmission et de montée en compétences continue ;
• Qualité & conformité : garant des standards techniques et déontologiques de la structure, en lien avec les évolutions réglementaires et les attentes de la clientèle ;
• Culture & cohésion : incarnation des valeurs de la fiduciaire au quotidien, contribution active à un environnement de travail dans lequel les collaborateurs s'investissent et s'épanouissent. <br><br>

Profil et parcours | Direction – Administration – ITAA

• Expérience confirmée à un niveau de direction dans le secteur de la fiduciaire ou de la comptabilité, vous avez déjà piloté des équipes structurées et assumé des responsabilités à la hauteur de ce poste ;
• Vision stratégique, autorité naturelle et capacité à fédérer des équipes aux profils et aux niveaux variés ;
• Rigoureux sur la qualité, attentif à l'humain, vous comprenez que les deux ne sont pas opposés mais indissociables ;
• Certification ITAA ou niveau d'expertise équivalent, la crédibilité technique est indispensable pour asseoir votre légitimité auprès des équipes. <br><br>

Offre | Direction – Administration – ITAA

Ce poste s'accompagne d'un package à la hauteur des responsabilités confiées, construit pour refléter le niveau d'engagement attendu et la place centrale qu'occupe ce rôle dans la structure. La rémunération, les avantages et les conditions de collaboration sont définis sur mesure, dans le cadre d'une discussion ouverte et sérieuse avec les dirigeants actuels. L'association n'est pas à l'ordre du jour, mais tout le reste est négociable, avec la volonté de construire quelque chose de solide et de durable pour les deux parties.<br><br>

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Profil

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