Collaborateur·rice Soft Rh H/F/X

Description de l'entreprise

Actif sur l'ensemble de la Région de Bruxelles-Capitale, le Centre Familial de Bruxelles (CFB) est un acteur de référence dans l'aide et l'accompagnement à domicile des personnes en perte d'autonomie. Nos différents pôles d'activité (service d'aide à domicile, la coordination d'aide et de soins, les Titres-Services et notre centre de formation Cefor) travaillent autour d'un projet global alliant maintien à domicile et insertion socioprofessionnelle. 

Au CFB, nous plaçons la qualité de l'accompagnement, le bien-être de nos bénéficiaires et l'épanouissement de nos collaborateurs au cœur de chacune de nos actions.

Description de la fonction

Collaborateur Soft Rh

Notre organisation

Actif sur l'ensemble de la Région de Bruxelles-Capitale, le Centre Familial de Bruxelles (CFB) est un acteur de référence dans l'aide et l'accompagnement à domicile des personnes en perte d'autonomie. Nos différents pôles d'activité (service d'aide à domicile, la coordination d'aide et de soins, les Titres-Services et notre centre de formation Cefor) travaillent autour d'un projet global alliant maintien à domicile et insertion socioprofessionnelle. 

Au CFB, nous plaçons la qualité de l'accompagnement, le bien-être de nos bénéficiaires et l'épanouissement de nos collaborateurs au cœur de chacune de nos actions.

Dans le cadre du développement du service RH, nous recrutons un collaborateur spécialisé en Soft RH.

 

Mission

Développer, coordonner et mettre en œuvre les processus RH liés au développement des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein du CFB, soutenir la direction dans l'implémentation de sa politique RH, et contribuer au développement d'une culture d'entreprise favorisant l'engagement, la cohésion et la qualité de vie au travail. 

 

Activités principales 

Gestion du processus de recrutement 

• Analyse des besoins et diffusion des offres ;
• Présélection des candidatures, planification des entretiens ;
• Suivi administratif du recrutement à l'engagement avec le GRH administratif ;
  
   

Accueil des nouveaux collaborateurs

• Coordination du parcours d'intégration, préparation des documents et supports à l'accueil, suivi de la période d'intégration).

Développement et coordination de la politique de formation 

• Identification des besoins et élaboration du plan annuel de formation ;
• Organisation des formations externes et internes ;

• Évaluation de l'impact des formations et proposition d'améliorations ;

   

Coordination du processus d'évaluation

• Organisation des campagnes d'évaluation, suivi des échéances ;
• Support dans la préparation et la conduite des entretiens ;

• Analyse les résultats et propositions d'amélioration des processus RH. 

   

Projet transversaux RH 

• Communication interne ;
• Culture d'entreprise, digitalisation RH, amélioration continue des processus RH;
• Soutenir le programme d'insertion socio-professionnelle.

Profil

Profil

• Bonne connaissance des processus RH (recrutement, évaluation, formation et développement des compétences) ;
• Bonne connaissance de la législation sociale belge ;
• Compétences en gestion de projet et change management ;
• Capacité à travailler dans une structure matricielle ; 
• Soft skills : Ecoute, esprit d'analyse, organisation et rigueur, autonomie, orientation solution, force de proposition, force de persuasion. 

Profil d'entrée

• Diplôme et certifications : master en lien avec les ressources humaines (gestion des ressources humaines, sciences du travail, psychologie du travail, sciences sociales) ;
• Expérience prof :  minimum 3 à 5 ans dans une fonction similaire ;
• Une expérience en change management est un plus.

Comment postuler ?

• Envoyer votre CV + votre lettre de motivation à recrutement@centrefamilial.be pour le 31 juillet 2026

Diplôme

• Supérieur universitaire

Avantages du poste

Nous offrons

• Un contrat à temps plein durée indéterminée ;
• Une fonction variée, autonome et à fort impact, au cœur des enjeux humains de l'organisation ;
• L'opportunité de construire et de développer la politique Soft RH d'une organisation en pleine évolution ;
• Une collaboration étroite avec la Direction générale et les responsables de départements ;
• Un salaire conforme à la CP 318 ;
• Des avantages extra-légaux ;
• Possibilité de télétravail.

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