Monteur-soudeur / Monteuse-soudeuse H/F/X ECOSOC

Description de l'entreprise

L'organisation est un carrefour des arts, de l'emploi et de la cohésion sociale. Elle œuvre : -A l'insertion professionnelle des bruxellois dans ses ateliers et son resto bar, -A l'amélioration du "vivre ensemble" en ville par une programmation sociale-artistique participative. --A l'émergence de formes d'arts et profils sous-représentés, via un lieu de représentation polymorphe. L'asbl souhaite refléter la société le plus fidèlement possible. Les sélections se font sur la base des compétences, sans distinction d'origine, d'âge, d'identité du genre ou de handicap.

Description de la fonction

Le poste se situe dans l'atelier de métal de Fabrik : construction métallique, soudure et ferronnerie. Sous la supervision d'un chef d'équipe et avec l'accompagnement d'un encadrant technique, vous fabriquez et assemblez des éléments de structures métalliques dans l'atelier. Vous usinez et posez les éléments métalliques sur le chantier. Vous respectez les règles de sécurité et les normes environnementales.

Profil

• Vous avez une pensée proactive et le sens pour trouver des solutions
• Vous avez un goût prononcé pour la finition et le travail de qualité
• Vous avez des notions de base en soudure et de réglage de poste à souder
• Vous avez un minimum d'expérience dans le maniement de disqueuse
• Vous avez des notions de base en calcul
• Vous utilisez correctement des instruments de traçage et mesure (trusquin, pieds coulisse, rapporteur d'angle, niveau) 

Conditions d'accès

Insertion en Economie Sociale visant la transition - Art.2 :

Toutes les conditions doivent être remplies :

• Être domicilié en Région de Bruxelles-Capitale
• Être inscrit comme chercheur d'emploi inoccupé auprès d'Actiris
• Ne pas avoir travaillé dans le cadre d'un emploi d'insertion en économie sociale visant l'insertion- Art.3 auprès du même employeur
• Ne pas avoir travaillé dans le cadre d'un emploi d'insertion en économie sociale visant la transition- Art.2 auprès du même employeur lors des 5 dernières années.

Et au moins une des conditions suivantes :

• Ne pas disposer d'un certificat ou d'un diplôme de l'enseignement secondaire inférieur
• Être inscrit auprès d'Actiris comme chercheur d'emploi inoccupé pendant au moins 624 jours sur les trente-six mois calendrier qui précèdent l'entrée en service et ne pas disposer d'un certificat ou d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur
• Être un chercheur d'emploi avec aptitude réduite au sens du l'article 7, § 2 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 14 septembre 2017 relatif aux mesures d'activation des chercheurs d'emploi
• Faire partie des publics cibles des mesures 'accompagnement de publics ayant des problématiques spécifiques' et NEETs (jeune ni aux études, ni au travail, ni en formation) tels que définis par Actiris ou tels que définis dans le cadre des partenariats développés par Actiris

Le calcul des conditions s'effectue selon la réglementation du chômage avec un maximum de 78 jours ouvrables dans un trimestre ( dans un régime de six jours par semaine). Quand ce n'est pas le cas et que le calcul se fait sous forme de calendrier (tous les jours de la semaine sont comptés), cela est mentionné dans le texte.
Consultez l'arrêté du 16 mai 2019 du gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale relatif au dispositif d'emploi d'insertion en économie sociale

Diplôme

• Secondaire inférieur

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Elémentaire (A)
  • Écrire : Elémentaire (A)
  • Lire : Elémentaire (A)
  • Parler : Elémentaire (A)

• Français (atout)

  • Comprendre : Elémentaire (A)
  • Écrire : Elémentaire (A)
  • Lire : Elémentaire (A)
  • Parler : Elémentaire (A)

Avantages du poste

Notre organisation offre
¿ une infrastructure professionnelle ;
¿ un encadrement de qualité répondant aux besoins personnelles ;
¿ des formations complémentaires ;

- un cheminement qui favorise l'autonomie et la responsabilité ;

Les compétences sont reprises dans le plan d'accompagnement. La formation interne au quotidien principalement donnée par les encadrants pousse l'acquisition de l'ensemble des compétences. S'y ajoutent des formations externes systématiques, ponctuelles ou sur mesure, reprises dans la cartographie des besoins à court, moyen et long terme pour préparer l'acquisition et la validation des compétences.

• Respect pour les collègues, l'organisation, les règles internes et le matériel 
• Présenter une image positive de notre entreprise
• Être ponctuel et flexible 
• Travailler en équipe 
• Connaissance de ses propres capacités et possibilités, et la volonté de se développer
• Respect pour les régles d'hygiène et de sécurité
• Oser utiliser sa propre créativité.

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