Consultant RH H/F/X

Description de l'entreprise

L'entreprise est active dans le secteur de la mobilité et opère à l'échelle nationale au travers de nombreux sites d'exploitation. Elle fait partie d'un groupe international et accompagne chaque jour des milliers d'usagers grâce à une large gamme de services de mobilité.

Son activité couvre notamment le transport de voyageurs ainsi que le développement de solutions de mobilité en lien avec les enjeux de demain. L'entreprise met en avant des solutions de transport durables et innovantes.

Ses valeurs reposent sur la proximité, le professionnalisme et le respect. Sa culture accorde une place importante à la collaboration, à l'innovation et à l'amélioration continue, avec une attention portée aux collaborateurs dans son développement.

Description de la fonction

En tant que HR Operations Manager, vous pilotez les activités quotidiennes liées à la paie, à l'administration RH et à l'amélioration continue des processus.

• Vous encadrez, accompagnez et développez l'équipe composée de Payroll Managers et de HR Officers, tout en organisant les priorités et en suivant les résultats.
• Vous garantissez une gestion fiable, conforme et ponctuelle de la paie, et vous supervisez l'administration RH ainsi que le traitement des données du personnel.
• Vous intervenez comme point d'escalade pour les dossiers RH complexes et veillez au respect de la législation sociale belge ainsi que des procédures internes.
• Vous définissez, documentez et harmonisez les processus RH et payroll, puis vous mettez en place des KPI et des mécanismes de contrôle pour en assurer le suivi.
• Vous optimisez l'utilisation des systèmes RH, avec une attention particulière pour EasyPay, et vous garantissez la qualité, la conformité et la protection des données RH, y compris dans le cadre du RGPD.
• Vous participez aux projets de digitalisation, d'automatisation et d'amélioration des systèmes payroll et workforce management, et vous accompagnez l'adoption des nouveaux outils et processus.

Profil

Ce poste requiert une expérience confirmée en HR Operations, en payroll et en administration RH.

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de Bachelier ou de Master, ou vous justifiez d'une expérience équivalente, et vous disposez de 7 à 10 années d'expérience en HR Operations, en payroll ou en administration RH.
• Vous possédez une expérience confirmée dans le management d'équipes et vous avez évolué dans un environnement multi-sites avec une population ouvrière relevant de plusieurs commissions paritaires.
• Vous maîtrisez les domaines suivants : payroll, administration RH, législation sociale belge, compliance RH, RGPD, gestion des données RH, workforce management et systèmes RH, avec une bonne connaissance d'EasyPay.
• Vous savez optimiser, standardiser, digitaliser et automatiser les processus RH, piloter des KPI et transformer des idées en processus opérationnels concrets, avec rigueur, sens de l'analyse et souci de la qualité.
• Vous avez une bonne maîtrise du néerlandais et du français ; l'anglais constitue un atout. Vous êtes également capable de structurer, d'organiser et de prioriser efficacement les activités, tout en favorisant la collaboration entre les équipes.

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Anglais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

Selon votre expérience, votre salaire brut se situe entre 2500 et 4000 euros par mois.

Les modalités de congés sont à déterminer avec l'entreprise.

Le poste offre la possibilité de télétravailler en moyenne deux jours par semaine.

• Un cadre de travail professionnel et humain, où la collaboration et le respect occupent une place centrale.
• Une collaboration étroite avec l'équipe HR et les responsables opérationnels, au plus près de la réalité du terrain et du cadre stratégique RH.

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