HR Business Partner H/F/X

Description de l'entreprise

L'entreprise est active dans le secteur de la mobilité et opère à l'échelle nationale au travers de nombreux sites d'exploitation. Elle fait partie d'un groupe international et accompagne chaque jour des milliers d'usagers grâce à une large gamme de services de mobilité.

Son activité couvre notamment le transport de voyageurs ainsi que le développement de solutions de mobilité en lien avec les enjeux de demain. L'entreprise met en avant des solutions de transport durables et innovantes.

Ses valeurs reposent sur la proximité, le professionnalisme et le respect. Sa culture accorde une place importante à la collaboration, à l'innovation et à l'amélioration continue, avec une attention portée aux collaborateurs dans son développement.

Description de la fonction

Au quotidien, le poste de HR Business Partner s'articule autour des missions suivantes :

• Agir comme partenaire RH de proximité auprès du management ainsi que des équipes Operations et Exploitation, avec une présence régulière sur les différents sites pour comprendre les réalités du terrain et entretenir des relations de confiance avec les managers et les collaborateurs.
• Déployer la politique RH et les procédures au sein de votre région, tout en garantissant une application cohérente de la législation sociale belge et des pratiques RH.
• Accompagner les projets de changement et d'optimisation sur le terrain, ainsi que la mise en ouvre d'initiatives RH nationales dans votre région.
• Identifier les risques, tendances et opportunités RH, suivre et analyser l'absentéisme régional, puis formuler des recommandations au management.
• Conseiller les managers sur les questions RH du quotidien, notamment dans la gestion des absences, des entretiens, des évaluations et du développement des collaborateurs.
• Coordonner les parcours de réintégration, contribuer à l'amélioration du processus d'onboarding et accompagner les dossiers de sortie en veillant à leur conformité juridique, en collaboration avec les équipes Recruitment, Payroll, L&D et HR Operations.

Profil

• Vous êtes titulaire d'un Bachelier ou d'un Master en Ressources humaines, en Psychologie, en Droit, ou disposez d'un niveau équivalent acquis par l'expérience.
• Vous justifiez de 7 à 10 ans d'expérience en tant que HR Business Partner dans un environnement opérationnel, avec une expérience confirmée en environnement multisites et auprès d'une population ouvrière.
• Vous maîtrisez la législation sociale belge ainsi que les principaux volets RH liés au poste : gestion de l'absentéisme, réintégration des collaborateurs, onboarding, performance management, gestion des dossiers de sortie, accompagnement du changement, HR Operations, recruitment, payroll et Learning & Development (L&D).
• Vous avez une très bonne maîtrise du néerlandais et du français. La connaissance de l'anglais constitue un atout.
• Vous comprenez les enjeux opérationnels et faites preuve de sens business. Vous savez traduire une politique RH en actions concrètes, communiquer avec impact, conseiller avec justesse, prendre des décisions avec discernement et travailler de manière autonome, fiable et discrète dans un environnement exigeant et en constante évolution.

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Anglais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

Selon votre expérience, votre salaire brut se situe entre 2500 et 3500 euros par mois.

Les modalités de congé seront définies avec l'entreprise.

• Possibilité de télétravail, en moyenne deux jours par semaine.
• Environnement de travail collégial et humain, avec une place centrale accordée à la collaboration, au respect et au dialogue.

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