HR Analytics - Tech Workforce Insights & Performance Analyst H/F/X

Description de l'entreprise

Notre client est une organisation belge de premier plan qui investit continuellement dans la transformation digitale, l'innovation et l'excellence opérationnelle. Son département Technology accompagne plusieurs milliers de collaborateurs au travers de plateformes et de services critiques. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client recherche un(e) spécialiste en HR Analytics capable de transformer les données workforce en informations stratégiques pour soutenir la prise de décision du management.

Description de la fonction

• Collecter, consolider et transformer les données relatives aux effectifs provenant de multiples sources et parties prenantes.
• Concevoir et diffuser des modèles Excel structurés afin de collecter des données auprès des managers, responsables d'équipe et équipes RH.
• Développer, maintenir et améliorer les tableaux de bord et reportings liés aux effectifs.
• Analyser, valider et interpréter les données afin de produire des recommandations concrètes pour le management.
• Réaliser des analyses avancées sous Excel, incluant consolidations complexes, simulations, contrôles de qualité et vérification des données.
• Produire des reportings récurrents et ponctuels sur les effectifs, la capacité, les ressources externes, les compétences, la composition des équipes et les indicateurs de performance.
• Identifier de manière proactive les incohérences, les lacunes de données et les opportunités d'amélioration, puis assurer le suivi avec les parties prenantes.
• Contribuer aux décisions de pilotage des effectifs, aux exercices de planification et aux revues de performance grâce à des analyses fiables et pertinentes.

Profil

• Excellente maîtrise de Microsoft Excel (niveau avancé).
• Expérience pratique de Power BI.
• Expérience avec Qlik Sense.
• Bonne compréhension des données RH, des effectifs et des indicateurs Workforce.
• Capacité démontrée à transformer des données brutes en analyses et recommandations à forte valeur ajoutée.
• Expérience dans la collecte, la consolidation et la validation de données auprès de multiples parties prenantes.
• Excellente maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.

Atouts :

• Connaissance de SAP HR, SAP HCM ou d'un HRIS équivalent (Workday, SuccessFactors, etc.).
• Expérience au sein d'un département Technology ou d'une organisation IT.
• Expérience dans le secteur financier.
• Connaissance du français et/ou du néerlandais.

Diplôme

• Supérieur universitaire

Compétences linguistiques

• Néérlandais (requis)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

• Français (requis)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

• Anglais (requis)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

• Mission stratégique au sein d'une organisation belge de premier plan.
• Environnement moderne, orienté innovation, technologie et data.
• Impact direct sur les décisions du management grâce à vos analyses.
• Collaboration avec des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes de haut niveau.
• Mission freelance à temps plein avec possibilité de prolongation.
• Mode de travail hybride.

Informations supplémentaires

Postulez dès aujourd'hui !

Vous souhaitez relever ce défi ? Déposez votre candidature directement via notre page dédiée :

👉 https://sites.google.com/hrpractiswise.biz/hr-analytics-tech-workforce-in/home

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers