INFIRMIER.E EN TRAVAIL DE JOUR H/F/X

Description de l'entreprise

En vue d'assurer la qualité du service rendu, le CPAS de Forest recrute pour sa Maison de Repos et de Soins le Val des Roses, 1 Infirmier.e, Niveau BH/CH, sous CDI temps plein.
Entrée en fonction : 01/09/2026
MISSION DE L'ETABLISSEMENT
Le Val des Roses est la maison de vie du CPAS de Forest. L'Institution a une capacité d'accueil de 160 lits et
se partage entre l'accompagnement de type « Maison de Repos » et « Maison de Repos et de Soins ». Une
attention toute particulière est accordée aux habitants désorientés, qui sont notamment accueillis au sein
de petites unités de vie spécialement adaptées.
Soucieux d'améliorer le bien-être des aînés et de maintenir une qualité de vie pour chacun, nous
développons un projet de vie avec les personnes âgées et en lien avec leur citoyenneté.
Nos habitants doivent demeurer partie prenante des décisions qui les concernent. Cette approche
personnalisée implique une attention particulière au respect de la diversité, qu'elle soit philosophique,
culturelle ou sociale.
Le Val des Roses met à disposition une multitude de services soutenus par : un personnel infirmier et des
aides-soignants, des kinésithérapeutes, une logopède, un ergothérapeute, un service psychosocial, un
médecin coordinateur, une personne de référence pour la désorientation, des coordinateurs d'unité de vie,
des animateurs et un service technique et logistique.

Description de la fonction

MISSION
La mission de l'Infirmier est d'offrir les meilleures conditions de vie aux habitants en s'attachant à préserver la dimension humaine afin de s'aligner sur les fondements qui font l'Institution et le projet de vie : respect de la dignité de chaque habitant et s'adapter au rythme de l'individu, à ses besoins et à ses attentes.
ACTIVITES
A. TÂCHES
SOINS INFIRMIERS
Prodiguer et assurer le suivi des soins infirmiers
Préparer, vérifier et distribuer les médicaments
Rencontrer les médecins traitants et assurer le suivi
Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour développer les projets de soins et d'accompagnement individuels globaux
ET ÉGALEMENT :

Faire les soins selon le rythme de la personne (soins relationnels, humanité, ...)
Favoriser l'autonomie des habitants : la capacité décisionnelle dans tous les domaines de la vie
Veiller au bien-être des habitants (hygiène de vie, équilibre alimentaire, ...)
MISE EN RELATION
Participer à la réunion d'équipe et collaborer avec les services de la maison.
Mettre en œuvre le projet de vie de l'unité

Profil

COMPETENCES
Capacité d'analyse, d'organisation et d'adaptation
Aisance dans le travail en équipe
Rigueur et autonomie
Pratique une communication efficace et effective
Empathie
Capacité d'écoute
Respect du secret professionnel
Esprit d'initiative
PROFIL
Etre porteur du titre d'Infirmier Gradué / bachelier ou être porteur du titre d'Infirmier Breveté avec une expérience probante dans le métier
Expérience préalable en maison de repos et de soins ou milieux hospitaliers de minimum 3 ans
Langues : Français / Néerlandais

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Néérlandais (requis)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

Avantages du poste

Un contrat à durée indéterminée à temps plein
¿ Un horaire de travail de 36H/Semaine en travail de jour (horaire fixe avec une exception pour
certaines activités)
¿ Un régime de congés attractifs (secteur public)
¿ Une prime de fin d'année
¿ Une prime d'attractivité
¿ Une rémunération à l'échelle barémique BH1 pour les profils disposant d'un bachelier utile à la
fonction (salaire mensuel brut indexé pour un temps plein de 3.094,34 € € sans ancienneté et de
3.674,53 € avec une reprise de 10 ans d'ancienneté) ou CH2.1 pour les profils ne disposant pas d'un
bachelier utile à la fonction (salaire mensuel brut indexé pour un temps plein de 2.839,03 € sans
ancienneté et de 3.319,41 € avec une reprise de 10 ans d'ancienneté)
¿ Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire
¿ La reconnaissance des anciennetés en tant qu'Infirmier Gradué et/ou breveté, tant dans le secteur
privé que dans le secteur public, est illimitée
¿ La prise en charge à 100% des frais de déplacement en transports en commun ainsi qu'une
indemnité vélo ou piéton

¿ La prime de bilinguisme sur base de l'obtention du certificat linguistique du SELOR
¿ Les chèques repas d'une valeur faciale de 8,00 €
¿ Le bénéfice des avantages offerts par le Service Social Collectif : primes individuelles, primes de
circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur le
plateforme Benefits@work
¿ L'octroi du 2e pilier de pension

Informations supplémentaires

MODALITE D'INTRODUCTION DES CANDIDATURES
Votre dossier de candidature doit comporter les documents suivants :
- Une lettre de motivation
- Un CV
- Une copie du diplôme
Les dossiers incomplets pourront ne pas être pris en compte.
Votre dossier de candidature sera adressé au CPAS de Forest à l'attention du service des ressources
humaines, PAR E-MAIL UNIQUEMENT, « rh-dev@cpas1190.brussels » en mentionnant dans l'objet du
courriel la référence : 16INFI/VDR/2026.
Clôture des candidatures : jusqu'à ce que le poste soit pourvu.
Au fur et à mesure de la réception des candidatures, l'Infirmière en cheffe coordinatrice décidera s'il y a lieu
ou non de présélectionner celles-ci. Les candidatures complètes et répondant aux critères seront prises en
compte et les candidats seront contactés immédiatement pour un entretien.
EGALITÉ DES CHANCES
Le CPAS de Forest se porte garant d'une politique de recrutement et d'une politique du personnel basées
sur la diversité et l'égalité des chances reflétant ainsi les valeurs de notre centre. Le CPAS s'assure que
l'origine, l'âge, le sexe, les convictions religieuses ou encore le handicap ne jouent aucun rôle lors du
recrutement des futurs collaborateurs.
Vous êtes atteinte d'un handicap, d'un trouble de l'apprentissage ou d'une maladie ? N'hésitez pas à
demander des aménagements raisonnables à votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser
vos talents de la manière la plus optimale possible. Nous tenterons d'y répondre de la meilleure façon.

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