HR Officer / Legal & Reward Specialist M/V/X
Référence 5936535 | Créé le 26 août 2026
Retour à la liste
Gevestigd in Asse, biedt deze rol jou de mogelijkheid om jouw expertise volledig tot zijn recht te laten komen. Als HR Officer / Legal & Reward Specialist richt je je op de strategische en juridische aspecten van HR. Je werkt nauw samen met interne collega's die de operationele taken beheren, zodat jij je kunt concentreren op het optimaliseren en moderniseren van het HR-beleid. Jouw verantwoordelijkheden omvatten: Implementeren en beheren van het federale mobiliteitsbudget, inclusief TCO-berekeningen, beleidsontwikkeling en maandelijkse opvolging. Ontwikkelen van een fiscaal aantrekkelijk warrantenplan en coördineren van de periodieke toekenning in samenwerking met externe partners. Juridisch up-to-date houden van het arbeidsreglement, opstellen van complexe contracten, addenda en specifieke HR-documenten. Fungeren als intern aanspreekpunt voor sociaal-juridische vraagstukken en optimaliseren van het loonbeleid.
- Temps de travail : Temps plein
- Type de contrat : Durée indéterminée
- Famille de métiers : Gestion d'entreprises, de services et de projet / Gestion de services
Description de la fonction
Ben jij een expert in sociale wetgeving, fiscaliteit en loonoptimalisatie? Wil je jouw juridische en strategische HR-kennis inzetten om een verschil te maken in een dynamische KMO-omgeving? In deze uitdagende parttimefunctie als HR Officer / Legal & Reward Specialist krijg je de kans om het loonbeleid vorm te geven en complexe HR-dossiers tot een succes te maken.
Gevestigd in Asse, biedt deze rol jou de mogelijkheid om jouw expertise volledig tot zijn recht te laten komen. Als HR Officer / Legal & Reward Specialist richt je je op de strategische en juridische aspecten van HR. Je werkt nauw samen met interne collega's die de operationele taken beheren, zodat jij je kunt concentreren op het optimaliseren en moderniseren van het HR-beleid. Jouw verantwoordelijkheden omvatten: Implementeren en beheren van het federale mobiliteitsbudget, inclusief TCO-berekeningen, beleidsontwikkeling en maandelijkse opvolging. Ontwikkelen van een fiscaal aantrekkelijk warrantenplan en coördineren van de periodieke toekenning in samenwerking met externe partners. Juridisch up-to-date houden van het arbeidsreglement, opstellen van complexe contracten, addenda en specifieke HR-documenten. Fungeren als intern aanspreekpunt voor sociaal-juridische vraagstukken en optimaliseren van het loonbeleid.
Profil
Voor deze rol als HR Officer / Legal & Reward Specialist zoeken we iemand met: Een bachelor- of masterdiploma in HR, Rechten of gelijkwaardige ervaring. Sterke kennis van Belgische sociale wetgeving, mobiliteitsbudgetten en warrantenplannen. Een nauwkeurige, analytische en discrete werkstijl. Proactiviteit en het vermogen om zelfstandig structuur aan te brengen binnen een KMO-context. Vlotte kennis van het Nederlands en Frans en een goed woordje Engels.Compétences linguistiques
-
Néérlandais (atout)
- Comprendre : Expérimenté - (C1)
- Écrire : Expérimenté - (C1)
- Lire : Expérimenté - (C1)
- Parler : Expérimenté - (C1)
Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers
Cette offre a été rédigée par l'employeur, Actiris n'est donc pas responsable de son contenu et des éventuelles infractions à la législation en vigueur.
Attention, un employeur ne peut pas vous demander de lui communiquer des données sensibles. En savoir plus.
Si vous avez une remarque sur cette offre, n'hésitez pas à nous la communiquer via ce formulaire de contact.
Attention, un employeur ne peut pas vous demander de lui communiquer des données sensibles. En savoir plus.
Si vous avez une remarque sur cette offre, n'hésitez pas à nous la communiquer via ce formulaire de contact.
Comment postuler ?
|
Nom de l'employeur
|
ROBERT WALTERS PEOPLE SOLUTIONS
|
|
Personne de contact
|
Belgium Stepstone
|
|
Mode de présentation
|
postuler via le site Web
|
|
Website
|
Site de l’employeur |