De nouvelles conventions depuis 1 janvier 2026

La nouvelle mesure ARAE                                   

La nouvelle mesure ARAE (Ateliers de Recherche Active d’Emploi) est entrée entre en vigueur le 1er janvier 2026 pour 4 ans (période 2026–2029). ARAE vise un accompagnement structuré et modulable, en deux phases, pour aider les chercheurs d’emploi à lever leurs freins et à accéder durablement à un emploi ou à une formation.
Les opérateurs ARAE peuvent notamment :

• accompagner tout CE vers l’emploi ou la formation,
• travailler les freins à l’emploi (y compris pour le public 50+),
• aider à la rédaction de CV et lettres de motivation,
• réaliser des déterminations professionnelles à la demande d’Actiris.

Voilà les 9 opérateurs conventionnés pour cette mesure :

La nouvelle mesure APS (Accompagnement de publics spécifiques) 

Une nouvelle mesure APS (Accompagnement de publics spécifiques) est entrée entre en vigueur le 1er janvier 2026 pour 4 ans (période 2026–2029). Celle-ci a pour but l’insertion sur le marché du travail (circuit normal ou adapté) de chercheurs d’emploi qui sont confrontés à une problématique spécifique qui entrave ou empêche leur insertion professionnelle. Le public cible est organisé en quatre sous-groupes : 

• Les personnes ayant connu une détention ou faisant l’objet d’une condamnation seront accompagnées vers l’emploi par les asbl Après, Casablanco et Groep Intro
• Les chercheurs d’emploi en situation d’illettrisme seront accompagnés par Convivialités, Lire et Ecrire et OrientaEuro
• Les chercheurs d’emploi confrontés à une situation de grande précarité seront accompagnés par les asbl Groot Eiland, Hobo et Groep Intro

• Les personnes rencontrant des difficultés de santé mentale ou physique, ou disposant d’une reconnaissance de handicap, seront accompagnées par Diversicom, CAD De Werklijn, Info-Sourds et OrientaEuro.

Accueil des enfants de 0 à 3 ans : partenaires 2026‑2027

Afin de soutenir les chercheurs d’emploi engagés dans un parcours de formation, Actiris met en place, pour la période 2026‑2027, un dispositif permettant l’accueil d’enfants âgés de 0 à 3 ans au sein de structures partenaires.

Ce dispositif, cofinancé par le FSE+, vise à lever les obstacles liés à la garde d’enfants, afin de favoriser l’accès à la formation et soutenir l’insertion socioprofessionnelle des parents chercheurs d’emploi.

Les structures d’accueil sont organisées en réseau coordonné par le service de la Maison d’Enfants d’Actiris asbl.

Au total, 75 places d’accueil sont disponibles pour la période 01/01/2026 – 31/12/2027.

Chèques ICT Bureautique

Dans le cadre de nos efforts visant à renforcer les compétences numériques de nos chercheurs d’emploi, la nouvelle mesure “chèques ICT Bureautique” est entrée en vigueur le 1er janvier 2026 pour une période de quatre ans (2026-2029).
Il s’agit d’une offre ciblée de formations courtes en petits groupes de 4 à 8 chercheurs d’emploi, afin de leur transmettre des compétences liées aux logiciels bureautiques courants.
Les chèques sont délivrés par le collaborateur d’Actiris, qui aidera le chercheur d’emploi à choisir parmi une offre proposée par les partenaires suivants :

• BeCode
• Business Training Academy
• Centre de Formation 2000 (Cf2M)
• Groep Intro vzw
• Koekeltech (Service Emploi Koekelberg)
• Media Actie Kuregem (Maks)
• Réseau Formation