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La diversité : un enjeu crucial

Plaider plus de diversité sur le marché du travail  et lutter contre les discriminations font partie des chevaux de bataille d’Actiris. Malgré une loi anti-discrimination forte en Belgique, les discriminations sont une réalité. Le monitoring selon l’origine nationale de view.brussels a montré l’ampleur du phénomène dans la région de Bruxelles-Capitale et s’est penché sur le phénomène de l’intersectionnalité. Les Bruxellois sont régulièrement discriminés sur base, non pas d’un critère, mais de plusieurs.

L’enjeu est de taille car 8 chercheurs d’emploi bruxellois sur 10 sont d’origine étrangère. Bruxelles est la 2ième ville la plus cosmopolite du monde, après Dubaï.  Dans le même temps, beaucoup d’employeurs ont des difficultés à trouver les profils qu’ils recherchent. Nous en sommes convaincus : la superdiversité est une solution.

Actiris en tant qu’expert et service public se veut exemplaire.  Un manager diversité y veille. Dans nos équipes, 1 personne sur 2 est d’origine étrangère, 25 nationalités différentes sont représentées et il y a 66% de femmes au sein du personnel et de la direction.

Nous avons donc à cœur de montrer l’exemple mais aussi et surtout de proposer des solutions aux citoyens comme aux employeurs.  D’où l’existence d’Actiris Inclusive qui compte plusieurs services très différents :

  • Le Service Diversité soutient, via des plans, les employeurs du secteur public et privé qui veulent renforcer la diversité. Le service diversité accompagne chaque année, environ 200 entreprises du secteur privé ce qui représente 65.000 travailleurs
  • Le  Service anti-discrimination reçoit et accompagnent les chercheurs d’emploi qui se sentent discriminés.

Historique

Découvrez l’historique de la politique diversité en Région de Bruxelles-capitale via cette exposition ludique.

Les partenaires

Actiris compte de nombreux partenaires pour promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations. Découvrez-les

Le CNDD

Le Conseil de la non-discrimination et de la diversité formule des propositions et stimule la réflexion sur les thèmes de la non-discrimination et de la diversité sur le marché de l’emploi. Il émet sur cette base des avis pour le Comité de gestion d’Actiris. La composition du CNDD reflète celle du Comité de gestion d’Actiris. On y retrouve des représentants des travailleurs et des employeurs, d’Actiris, du Ministre bruxellois de l’Emploi et du Service public régional de Bruxelles. Il sera, très prochainement, remplacé par un autre organe.