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En région de Bruxelles-capitale, la politique de diversité promeut l’inclusion dans l’environnement professionnel de publics spécifiquement définis (diversité dans l’emploi) et transpose le principe d’égalité de traitement dans l’emploi (respect des lois anti-discriminations).

Groupes cibles des plans de diversité

La politique de diversité fait la promotion de l’inclusion dans l’environnement professionnel de groupes cibles spécifiques :

  • Les personnes de nationalité et/ou d’origine étrangère.
  • Les personnes avec en situation de handicap.
  • Les jeunes (moins de 26 ans).
  • Les personnes expérimentées (plus de 45 ans).
  • Les personnes d'un sexe déterminé qui sont sous-représentées par rapport à l'autre sexe dans un segment spécifique du marché de travail ou de l’entreprise/organisme.
  • Les personnes sans CESS c’est-à-dire qui ne sont pas titulaires d'un diplôme ou document reconnu comme équivalent supérieur à l'enseignement secondaire inférieur.

Critères protégés par les lois anti-discrimination

Les 19 critères dits « protégés » par la législation anti-discrimination (lois fédérales, décrets et ordonnances) sont les suivants :

  • 5 critères « raciaux » : prétendue race, couleur de peau, nationalité, ascendance et origine nationale ou ethnique
  • Le handicap
  • Les convictions philosophiques ou religieuses
  • L'orientation sexuelle
  • L'âge
  • La fortune (les ressources financières)
  • L'état civil
  • Les convictions politiques
  • Les convictions syndicales
  • L'état de santé
  • Les caractéristiques physiques ou génétiques
  • La naissance
  • L'origine sociale
  • Le sexe 
  • La langue

Promouvoir la diversité passe donc aussi par le respect de ces 19 critères. Toute discrimination basée sur un de ces 19 critères est interdite et punissable.

Vous êtes un intermédiaire de l'emploi et vous avez reçu une demande discriminante basée sur un des 19 critères de la part d'un de vos clients ? Découvrez la formation Discrino !

Pour aller plus loin

Cadre légal
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