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Select Actiris vous aide à choisir la prime qui vous convient.

L'allocation activa.brussels vous permet de recruter un candidat sans faire exploser vos coûts salariaux. Comment ? En déduisant cette allocation du salaire net de votre travailleur. Une partie de son salaire est payé par vous et l'autre est versée par l'Onem via son organisme de paiement. Pour savoir si vous et votre candidat entrez dans les conditions pour pouvoir en bénéficier, consultez notre page activa.brussels. 

 

Accueillir un stagiaire dans votre entreprise, c’est permettre à un chercheur d’emploi de découvrir un secteur professionnel. Pour vous, c’est également une expérience enrichissante… et parfois un coup de main précieux ! La Convention d’immersion professionnelle (CIP) formalise votre collaboration. Ce type de contrat est destiné à couvrir tous les stages qui ne sont organisés ni par les écoles ni par un autre cadre réglementaire.

Vous engagez vos premiers collaborateurs ? Grâce à la réduction groupe-cible “premiers engagements”, vous pouvez bénéficier de réductions totales ou partielles des cotisations patronales pour l’engagement de vos 6 premiers collaborateurs.

Vous souhaitez engager un candidat qui possède de nombreuses années d’expériences ? Grâce à la réduction groupe-cible "57+", vous pouvez bénéficier de l’expertise et des connaissances d’un travailleur expérimenté ainsi que d’une réduction des cotisations de sécurité sociale. 

Une ALE est une Agence Locale pour l’Emploi qui propose des services et des emplois de proximité que l’on ne retrouve habituellement pas sur le marché du travail. Elle permet aux chercheurs d’emploi de développer un projet d’intégration de proximité, facilitant ainsi leur retour sur le marché du travail. En engageant un travailleur ALE, vous l’aidez à retrouver le chemin de la vie professionnelle tout en bénéficiant d’un avantage fiscal.

Les articles 60 et 61 sont des contrats de travail conclus entre le CPAS et un bénéficiaire de ses services. La mise à l’emploi conformément à ces articles est une forme d’aide sociale permettant à un CPAS de procurer un emploi à une personne qui n’est jamais entrée ou qui s’est éloignée du marché du travail. En tant qu'employeur, les articles 60 et 61 peuvent présenter des avantages pour vous ! 

L’alternance permet aux jeunes âgés de 15 à 25 ans, de combiner, dans la même semaine, formation générale - théorique et pratique - (1 à 2 jours/semaine) et formation pratique en entreprise (3 à 4 jours/semaine). Grâce à la formation en alternance, vous pouvez former de jeunes motivés aux besoins de votre activité. C’est une formule win-win pour le stagiaire et l’employeur qui forme le candidat. En effet, en tant qu'employeur cette formation présente des avantages : les coûts sont limités, octroi d'une Prime Tuteurs pour chaque année de formation,...

 

Le Stage First vous permet, à des conditions particulièrement avantageuses, d’accueillir au sein de votre entreprise un jeune peu ou moyennement qualifié. 

Avec l’IBO, vous accueillez le chercheur d’emploi dans votre entreprise et vous le formez pour une période de 1 à 6 mois, à minimum mi-temps. À l’issue de cette formation, vous devez engager le stagiaire pour un contrat de travail d’au minimum la même durée que la période de formation. Vous ne payez ni salaire, ni ONSS, ni cotisations patronales, mais uniquement un montant mensuel fixe qui couvre tous les frais, tels que les frais de dossier et les frais de déplacement. Ce montant dépend du salaire brut du candidat.

Avec la FPI en entreprise (FPIE), vous accueillez un chercheur d’emploi dans votre entreprise et vous le formez pour une période de 1 à 6 mois, minimum mi-temps. À l’issue de la formation, le stagiaire est engagé pour un contrat de travail d’au minimum la même durée que la période de formation. Vous ne devez payer ni salaire, ni ONSS, ni cotisations patronales mais uniquement une prime de productivité (salaire brut moins ONSS personnelle, moins, éventuellement, le montant des allocations de chômage ou le revenu d’intégration).

Vous souhaitez engager un nouvel employé tout en bénéficiant d’une aide financière? C’est possible ! La prime phoenix.brussels, vous permet de bénéficier d’une aide financière sur 6 mois, en contrepartie de l’engagement d’un chercheur d’emploi bruxellois récemment inscrit chez Actiris et/ou licencié suite à la crise sanitaire. Pour savoir si vous et votre candidat entrez dans les conditions pour pouvoir en bénéficier, consultez notre page phoenix.brussels. 

Vous cherchez des mesures d’aide financière pour former vos futurs collaborateurs ? Consultez la page reprenant les autres avantages.