Le droit au travail
En fonction de son titre de séjour, un primo-arrivant est (ou non) autorisé à travailler.
Actiris qualifie de primo-arrivant toute personne majeure de nationalité UE et hors UE, de moins de 65 ans, qui séjourne légalement en Belgique depuis moins de 5 ans et qui est inscrite au registre de la population d'une commune de Bruxelles-Capitale.
Pour les personnes qui ont fui le conflit en Ukraine, le gouvernement a prévu un statut particulier de "protection temporaire". Les primo-arrivants bénéficiant de ce statut ont un accès immédiat au marché du travail et peuvent donc travailler en Belgique sans délai d'attente.
Avec Actiris, vous pouvez solliciter un primo-arrivant pour votre organisation de deux manières différentes.
Services de recrutement d'Actiris
Vous pouvez faire appel aux services de recrutement d'Actiris. Les primo-arrivants qui sont déjà inscrits chez Actiris et qui correspondent au profil recherché vous seront proposés.
Actions positives
Pour éviter toute discrimination positive, il n'est pas possible, en tant qu'employeur, de restreindre votre recrutement à une seule nationalité ou à un seul statut. Toutefois, dans des conditions bien précises et à titre exceptionnel, il est possible d'ouvrir votre poste vacant exclusivement aux primo-arrivants. Nos consultants en diversité vous assistent dans ce processus légal et dans les présélections exclusives.
Integrajobs et IntegraSoins sont deux actions positives d'insertion professionnelle en Belgique. Gérées par l'association FeBi, en collaboration avec Actiris, elles visent à accompagner des personnes issues de l'immigration vers un emploi dans le secteur belge de la santé et des soins de santé, tout en contribuant à répondre à la pénurie de personnel.
Si votre organisation est active dans ce secteur, vous trouverez plus d’informations sur les sites web de ces actions :
IntegraSoins
Vous pouvez aussi en parler avec votre consultant en recrutement. Si vous ne savez pas encore qui est votre consultant dédié, vous pouvez contacter le service sur la Page Contact Employeurs d'Actiris.
L'inclusion sur le marché de l’emploi bruxellois
L'accueil d'un primo-arrivant nécessite une bonne préparation ainsi qu’une expertise juridique. Notre équipe de consultants en diversité est prête à vous conseiller et à vous aider dans votre démarche. Nous pouvons élaborer avec vous un plan diversité, vous guider dans les procédures légales et, si vous le souhaitez, organiser des sessions collectives avec des partenaires spécialisés (AGII/bon, BAPA, BIVR, etc.).
Actiris est également à votre disposition pour l'inclusion dans votre entreprise. Actiris coordonne une Plateforme regroupant des organisations qui fournissent des services et un soutien aux primo-arrivants. Cela permet de mettre en place un parcours d'apprentissage (langue, mentorat, hard et soft skills).
Bénéficier d’une aide financière
Actiris aide les employeurs bruxellois en leur offrant des primes et avantages à l’embauche d’un nouveau travailleur. Consultez nos aides à l'embauche.
Intéressé ?
- Publiez votre offre d'emploi via My Actiris :
- Utilisez un langage clair et simple ;
- Traduisez également votre offre d'emploi en anglais ;
- Ajoutez la phrase suivante : Nous sélectionnons les candidats sur la base de leurs qualités, indépendamment de leur nationalité, de leur origine, de leur âge, de leur sexe, de leur religion, de leur handicap, etc. We select candidates on the basis of their qualities, regardless of their nationality, origin, age, gender, beliefs, etc.
- Faites en sorte que la procédure de recrutement soit courte et accessible. Concentrez-vous sur le potentiel des candidats et les possibilités de formation.