Former des candidats aux besoins de mon entreprise
Ces formations permettent à une personne qui recherche un emploi, d’apprendre un métier et d'accroître ses compétences via une formation sur le terrain. De votre côté, cela vous donne l’opportunité de peut-être former votre prochain employé aux besoins de votre entreprise et de bénéficier de certains avantages !
Notre objectif ? Vous aider à franchir le pas d’un engagement supplémentaire !
Actiris vous propose différentes formules de formation :
- Formules de stages
- Le stage First : Accueillez, à des conditions particulièrement avantageuses, un jeune peu ou moyennement qualifié. Formez-le aux besoins de votre entreprise et donnez lui l’opportunité d’avoir une première expérience professionnelle.
- La formation professionnelle individuelle en entreprise : Cette mesure, gérée par Bruxelles-Formation, vous permet de former votre futur collaborateur en fonction des besoins de votre entreprise pendant une période allant de 4 semaines à 6 mois ! Pendant cette formation, vous ne devez payer ni salaire, ni ONSS, ni cotisations patronales mais uniquement une prime de productivité.
- La formation IBO (Individuele Beroepsopleiding) : L' IBO vous permet de former un chercheur d’emploi sur le terrain pendant 1 à 6 mois et de l’embaucher par la suite. Actiris vous met en contact avec des candidats éligibles pour cette mesure, gérée par le VDAB Brussel.
- Le stage via une convention d'immersion professionnelle : La convention d'immersion professionnelle est supervisée par Bruxelles Formation et vous permet d'accueillir un stagiaire dans votre entreprise et de formaliser votre collaboration.
- Le stage Eurodyssey : La connaissance d'une autre langue ou d'un autre marché sont souvent des atouts précieux. Vous voulez vous en rendre compte ? Travaillez de 3 à 6 mois avec un stagiaire provenant de l'Union Européenne. Actiris et le Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale se chargeront de son hébergement et des cours de langues nécessaires.
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Formule d’apprentissage
- La formation en alternance : permettez à des jeunes âgés de moins de 25 de combiner, dans la même semaine, cours théoriques et travail en entreprise. Formez ainsi de nouveaux collaborateurs motivés aux besoins de votre activité !