HR Manager Retail & Commercial - Grande Maison Internationale H/F/X
Référence 5880838 | Créé le 24 juin 2026
- Temps de travail : Temps plein
- Type de contrat : Durée indéterminée
- Famille de métiers : Gestion d'entreprises, de services et de projet / Gestion de services
Description de la fonction
IntroductieAu cour d'une maison internationale au rayonnement mondial, vous rejoignez une équipe RH soudée et proche du terrain. Rattaché(e) au Global HR Director, vous portez l'agenda People sur un périmètre Retail Belgique et Commercial HQ, en lien étroit avec les équipes RH des zones Europe, Moyen-Orient, Asie et USA.
Wie zoeken we?Le profil que nous recherchons:
Minimum 7 ans d'expérience RH dans un environnement Retail international - une expérience dans l'univers du luxe est indispensable.
À l'aise sur l'ensemble du spectre RH : recrutement, performance, C&B, talent, gestion du changement.
Parfaitement trilingue FR / NL / EN - oral et écrit, sans exception.
Excellent(e) communicant(e), discret(e), rigoureux(se), curieux(se) et passionné(e) par l'humain autant que par le business.
Bonne maîtrise des outils HRIS, PowerPoint et Excel.
Formation Bac+3/5 RH, Business ou équivalent.
Ce poste vous parle ? N'attendez plus - votre prochaine aventure professionnelle commence ici.
FunctieomschrijvingCe que vous ferez concrètement:
Être le bras droit RH des équipes commerciales et retail : conseil aux managers, accompagnement organisationnel, gestion des situations complexes.
Prendre en charge le recrutement de A à Z sur la Belgique (identification des besoins, sourcing, entretiens, offres, intégration) et coordonner les recrutements dans les régions.
Veiller à la qualité des onboardings et à l'intégration durable des nouveaux talents dans la culture maison.
Identifier les potentiels, construire des plans de rétention et co-créer des parcours de carrière inspirants au sein de la zone et du Groupe.
Piloter les cycles RH annuels : budgets effectifs, revues de performance, révisions salariales, talent reviews - en lien avec la direction et les COEs RH.
Suivre les KPIs RH (turnover, performance, mobilité) et transformer la data en plans d'action concrets.
Contribuer aux projets transversaux visant à renforcer l'expérience collaborateur à l'échelle de la zone.
Compétences linguistiques
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Français (atout)
- Comprendre : Expérimenté - (C1)
- Écrire : Expérimenté - (C1)
- Lire : Expérimenté - (C1)
- Parler : Expérimenté - (C1)
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SD WORX STAFFING SOLUTIONS
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Verantwoordelijke Human Resources
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