Recht op tewerkstelling
Naargelang zijn of haar verblijfsstatuut, mag een nieuwkomer werken.
Actiris beschouwt als nieuwkomer elke volwassen persoon (jonger dan 65 jaar) met een nationaliteit van de EU of buiten de EU die minder dan 5 jaar legaal in België verblijft en die is ingeschreven in het bevolkingsregister van een Brusselse gemeente.
Voor personen die het conflict in Oekraïne ontvlucht zijn, heeft de overheid een apart statuut van ‘tijdelijke bescherming’ voorzien. Nieuwkomers met dit statuut hebben meteen toegang tot de arbeidsmarkt en mogen dus werken in België zonder een wachttijd te doorlopen.
Met Actiris kan je op twee verschillende manieren op zoek gaan naar nieuwkomers voor je bedrijf.
Rekruteringsdiensten van Actiris
Je kan beroep doen op de rekruteringsdiensten van Actiris. Nieuwkomers die al ingeschreven zijn bij Actiris en die matchen met het gezochte profiel, worden dan voorgesteld.
Positieve acties
Om discriminatie te vermijden, is het als werkgever niet mogelijk om je vacature toe te spitsen op één nationaliteit. Toch is het, onder strikte voorwaarden en bij wijze van uitzondering, mogelijk om je vacature exclusief voor nieuwkomers open te stellen. Onze diversiteitsconsulenten ondersteunen je bij dit juridische proces en bij de exclusieve voorselecties. Voor meer informatie, neem contact op met Actiris.
Integrajobs en IntegraZorg zijn twee positieve acties voor professionele integratie in België, beheerd door de vereniging FeBi in samenwerking met Actiris. Ze zijn gericht op de integratie van mensen met een migratieachtergrond in de Belgische gezondheids- en zorgsector, en bestrijden mee het personeelstekort. Meer info hierover vind je op de websites van IntegraJobs en IntegraZorg. Je kan ook contact opnemen met je rekruteringsconsulent. Weet je nog niet wie dit is? Contacteer ons dan via de Contactpagina voor Werkgevers van Actiris.
Inclusie op de Brusselse arbeidsmarkt
Een nieuwkomer ontvangen vraagt de nodige voorbereiding. Ons team van diversiteitsconsultants staat voor je klaar om je te adviseren en op weg te helpen. We kunnen samen met jou een diversiteitsplan opstellen, gidsen je door de juridische procedures en organiseren, indien gewenst, groepssessies bij specifieke partners (AGII/bon, BAPA, BIVR, …).
Andere partners kunnen het mogelijk maken om een leertraject op te zetten (taal, mentorschap, hard en soft skills). Ook hier kunnen we helpen met doorverwijzen.
Tewerkstellingsmaatregelen voor nieuwkomers
Je kan met Actiris gebruikmaken van verschillende premies en voordelen wanneer je een nieuwe medewerker rekruteert. Bekijk onze aanwervingssteun.
Interesse?
- Publiceer je vacature met My Actiris:
- Gebruik eenvoudige of gemakkelijke taal;
- Vertaal je vacature ook in het Engels;
- Voeg volgende zin toe: Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht hun nationaliteit, afkomst, leeftijd, geslacht, geloofsovertuiging, handicap enz. We select candidates on the basis of their qualities, regardless of their nationality, origin, age, gender, beliefs, etc.
- Houd de sollicitatieprocedure kort en duidelijk. Focus op het potentieel en informeer naar opleidingsmogelijkheden.