Aller au contenu principal

In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bevordert het diversiteitsbeleid de integratie in de professionele omgeving van welbepaalde groepen (diversiteit in tewerkstelling) en zet het het principe van gelijke behandeling in tewerkstelling om (naleving van de antidiscriminatiewetgeving).

Doelgroepen voor diversiteitsplannen

Het diversiteitsbeleid beoogt te werken aan de inclusie van specifieke doelgroepen in de werkomgeving:

  • personen met een buitenlandse nationaliteit en/of oorsprong
  • mensen met een beperking
  • jongeren (jonger dan 26 jaar)
  • ervaren mensen (ouder dan 45 jaar)
  • personen van het ene geslacht die ten opzichte van het andere geslacht ondervertegenwoordigd zijn in een specifiek segment van de arbeidsmarkt of bedrijf/organisatie
  • personen zonder DHSO, d.w.z. die niet in het bezit zijn van een diploma of document dat erkend is als gelijkwaardig aan hoger secundair onderwijs.

Criteria die door de antidiscriminatiewetgeving worden beschermd


De 19 criteria die door de antidiscriminatiewetgeving (federale wetten, decreten en verordeningen) als "beschermd" worden aangeduid, zijn de volgende:

  • 5 'raciale' criteria : zogenaamd ras, huidskleur, nationaliteit, nationale of etnische afkomst of origine 
  • handicap
  • geloof of levensbeschouwing
  • seksuele geaardheid
  • leeftijd
  • vermogen (of financiële middelen)
  • burgerlijke staat
  • politieke overtuigingen
  • syndicale overtuigingen
  • gezondheidstoestand
  • een fysieke of genetische eigenschap
  • geboorte
  • sociale afkomst
  • geslacht
  • taal

Door rekening te houden met deze factoren kan je je organisatie diverser maken of het potentieel ervan beter benutten. Elke discriminatie tegen deze criteria is dan weer strafbaar.

Kwam je als arbeidsbemiddelaar in contact met discriminatie? Ontdek dan onze Discrino-opleidingen.