Aller au contenu principal

Le mini-plan

Le mini-plan peut être réalisé par toutes les organisations mais il répond surtout aux besoins des petites organisations (moins de 50 ETP). Votre organisation peut travailler avec une situation liée aux thématiques de la diversité et de l’anti-discrimination.

Quelques exemples : préjugés sur les personnes d’origine différente, collaboration intergénérationnelle, plafond de verre (niveaux hiérarchiques supérieurs pas atteints par certaines catégories de personnes), recrutement et inclusion d’une personne en situation de handicap.

Ce plan peut constituer le point de départ d’une politique de diversité plus complète. Votre organisation pourra par exemple encore opter par la suite pour un plan global.

Action sectorielle : Obligation d’incorporer au moins une action sectorielle (s’il y a accord avec le secteur).
Durée : 2 ans
Financement : 5.000 euros
Label diversité : pas d’obtention du label diversité

Le plan Global

Le plan Global est un instrument plus complet qui offre une approche systématique.
Votre organisation peut réaliser une analyse globale de la politique en matière de diversité et anti-discrimination, mener des actions structurelles et durables dans quatre domaines d’intervention : recrutement et sélection, politique du personnel, communication interne et positionnement externe.
Vous pourrez utiliser ce plan comme structure pour la politique de votre organisation.

Action sectorielle : Obligation d’incorporer au moins trois actions sectorielles (s’il y a un accord avec le secteur).
Durée : 2 ans
Financement : Co-financement de 10.000 euros
Label diversité : Oui

Le plan thématique

Le plan thématique permet de travailler de manière plus approfondie et innovante et peut proposer des solutions et des actions pour des défis spécifiques.

Le plan diversité thématique aide des organisations qui ont réalisé précédemment un plan de diversité global ou thématique. Elles approfondissent une thématique spécifique afin d’améliorer la diversité ou de lutter davantage contre les discriminations.

L’organisation peut réaliser une analyse thématique approfondie :

1. D'un groupe cible ou d'un critère protégé (par exemple âge, handicap, genre, origine ou niveau de formation) dans la perspective de ces quatre domaines : recrutement et sélection, gestion du personnel, communication interne ou positionnement externe.
2. D'un domaine du point de vue d’un groupe cible.


Action sectorielle : Possibilité d’incorporer des actions sectorielles
Durée : 2 ans
Financement : Co-financement de 10.000 euros
Label diversité : Oui

Qui est associé au plan ?

  • Votre organisation est responsable de la mise en œuvre du plan. Vous constituez un groupe de travail diversité : la « structure porteuse ». Ce groupe de travail établit et exécute le plan.
  • Une consultante ou un consultant du service Diversité d’Actiris aide et conseille le groupe de travail.
  • La Région de Bruxelles-Capitale et le Fonds social européen financent les consultants et les actions le cas échéant.