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Mis à jour le 18 novembre 2025

En bref

La convention d’immersion professionnelle (CIP) formalise votre collaboration dans un cadre clair et sécurisé. Elle est conclue entre le stagiaire et vous, l’employeur.

Comment procéder ?

  • Contactez  Bruxelles Formation  ou le VDAB (selon la langue du stagiaire).
  • Le stagiaire peut débuter uniquement après la validation/agrément de cet organisme.
  • Préparez les documents requis (voir « Documents à fournir »).

Activités exclues

  • Les activités de formation, effectuées dans le cadre d'un contrat de travail.
  • Les stages liés à un diplôme ou cursus scolaire.
  • Les stages qui préparent professions libérales (avocat, architecte, réviseur…).

Durée

  • De 1 à 6 mois, avec possibilité de prolongation jusqu’à 1 an avec dérogation (Bruxelles Formation).
  • Bon à savoir : Une CIP de 6 mois permet au stagiaire d'obtenir
    l'attestation activa.brussels, qui vous donne accès à la prime activa.brussels si vous l'engagez ensuite avec un contrat répondant aux conditions.

Conditions 

Pour vous

  • Tout employeur bruxellois du secteur marchand ou non-marchand peut souscrire une CIP.
  • La CIP doit être accompagnée par un plan ou programme de formation. Celui-ci fait partie intégrante de la convention d’immersion professionnelle. Le programme de formation sera convenu et agréé par l’organisme compétent (Bruxelles Formation ou VDAB), en fonction de la langue du stagiaire.

Pour le candidat

  • Toute personne désireuse de se former auprès de vous.
  • Les personnes originaires d'un pays hors EEE ou de la Suisse peuvent également travailler en tant que stagiaire avec un permis de travail.
  • Pour les chômeurs complets indemnisés, le stagiaire doit introduire une demande de dispense auprès d’Actiris avant le début du stage.

En pratique 

La convention devra mentionner obligatoirement :

  • L'identité des parties.
  • Le lieu du stage.
  • L'objet et la durée.
  • La durée journalière et hebdomadaire de présence dans l'entreprise.
  • L'indemnité convenue ou le mode et la base de calcul. 
  • La manière dont il peut être mis fin à la CIP.
  • Un programme de formation convenu et validé par Bruxelles Formation ou le VDAB, en fonction de la langue du stagiaire.

Documents à fournir

Pour Bruxelles Formation

Envoyez ces documents à cip@bruxellesformation.brussels.

Délais : Bruxelles Formation répond dans les 10 jours ouvrables après réception complète du dossier.

Pour le VDAB

Vos obligations

  • Déclarer le stagiaire sous DIMONA STG F2.
  • L'assurer contre les accidents du travail et trajets.
  • Limiter les tâches aux activités prévues dans le programme de formation.

Assujettissement à la sécurité sociale

En principe, le stagiaire sous CIP n’est pas assujetti à la sécurité sociale et doit être déclaré via DIMONA sans DMFA. Il peut l’être si la formation :

  • fait partie d’un programme unique combinant des périodes en entreprise et en centre de formation, visant une qualification professionnelle.
  • prévoit au moins 20 h/semaine en entreprise.
  • inclut 240 h/an de cours (jeunes soumis à l’obligation scolaire) ou 150 h/an (autres).

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