Teamverantwoordelijke - ref: 2026-01Resp M/V/X

Beschrijving van het bedrijf

Het OCMW van Schaarbeek werft aan : Teamverantwoordelijke (m/v/x) - Ref: 2026-01Resp

HET OCMW VAN SCHAARBEEK IN HET KORT:
. Het 2e grootste OCMW van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
. Een managementcultuur die berust op de principes van welwillendheid, respect, rechtvaardigheid en vernieuwing.
. Een aangename werkplaats die bereikbaar is met het openbaar vervoer
. Meer dan 1000 werknemers waarvan 350 socioprofessionele inschakelingsmedewerkers
. Het OCMW van Schaarbeek voert een beleid van diversiteit, non-discriminatie en gelijke rechten. Wij garanderen voor alle kandidaten een gelijke behandeling en toegang tot de selecties. De bekwaamheden zijn doorslaggevend, en dit ongeacht
de leeftijd, de afkomst, de handicap, het geslacht of de seksuele geaardheid.

Beschrijving van de functie

Als teamverantwoordelijke in een eerstelijnsdienst:
. sta je in voor het begeleiden en managen van een sociaal team door te zorgen voor het administratieve, organisatorische en menselijke beheer in naleving van de wettelijke, statutaire en reglementaire voorschriften
. coördineer je de activiteiten van de leden van je team om de continuïteit van de dienst te kunnen garanderen
. coach je je medewerkers bij hun professionele ontwikkeling om hun polyvalentie en autonomie te bevorderen
. zorg je voor de goede samenhang en samenwerking met de andere entiteiten van het OCMW door te zorgen voor een vlotte doorstroming van de informatie, zowel verticaal als horizontaal en tranversaal
. begeleid je de medewerkers ook bij veranderingen door nieuwe processen, tools en werkwijzen in te voeren, de resultaten te meten en successen te valoriseren
. waak je over de kwaliteit van de dienstverlening aan de burgers, help je er mee voor te zorgen dat de gebruikers tevreden zijn en zorg je ervoor dat de praktijken en kennis schriftelijk worden vastgelegd
. woon je tot slot ook comités bij die `s avonds worden georganiseerd (gemiddeld één keer per maand) en mobiliseer je je collega's in het kader van gemeenschappelijke acties
. zorg je ervoor op de hoogte te blijven van de evoluties in je domein, je expertise in lopende dossiers te delen en nota's of aanbevelingen voor te leggen aan de raad voor maatschappelijk welzijn
. zul je deel uitmaken van een sociaal team en als polyvalente versterking optreden in de eerstelijnsteams, met name in de context van de verwachte toestroom van begunstigde burgers in 2026.

Jouw profiel

Diploma's en kennis:
. Je bent houder van een Bachelor, idealiter in een sociale richting. Het gevraagde diploma of certificaat moet uitgereikt zijn door een Belgische onderwijsinstelling die erkend is door een van de gemeenschappen van het land. Werd je diploma/certificaat in het buitenland uitgereikt, dan kan je ook deelnemen als je een gelijkwaardigheidsattest voor dit diploma/certificaat hebt bekomen dat uitgereikt is door een van de Gemeenschappen.
. Voor personen van buiten de EU: een verblijfsvergunning met onbeperkte arbeidsvergunning hebben of vrijgesteld zijn van een arbeidsvergunning
. Kennis hebben van de andere landstaal (in het bezit zijn van het Selorbrevet of bereid zijn om het te behalen)
. Goede kennis van Microsoft Office hebben en bereid zijn om andere IT-applicaties te leren.

Ervaring:
. Je beschikt idealiter over minstens twee jaar beroepservaring als teamverantwoordelijke, of bij gebrek daaraan over minimaal twee jaar gelijkwaardige ervaring als eerstelijns maatschappelijk assistent
. Een eerste ervaring in een OCMW is een duidelijke troef voor de functie
. Gelijk welke ervaring als stagemeester kan je in je kandidatuurdossier aanstippen, aangezien dit als een element wordt beschouwd dat het verschil kan maken en in de verf moet worden gezet.

Technische kennis (knowhow) en soft skills:
. Je kunt je goed aanpassen en wil actief meewerken aan de evolutie van de dienst
. Je kunt het werk van je medewerkers organiseren, de prioriteiten bepalen en de beschikbare middelen optimaliseren
. Je leidt een team door je medewerkers te motiveren, in te zetten op samenwerking en de voor de goede werking van het team noodzakelijke beslissingen te nemen
. Je begeleidt en coacht je collega's om ze te ondersteunen bij hun individuele en collectieve ontwikkeling
. Je vindt oplossingen door de adequate middelen vrij te maken om complexe of ongebruikelijke situaties het hoofd te bieden
. Toetreding tot de bedrijfscultuur die gericht is op een participatieve aanpak.

Andere:
. Vraag bij Actiris/VDAB/Forem na op welke tewerkstellingsmaatregel (Activa, startbaanovereenkomst...) je aanspraak kan maken en bezorg ons de desbetreffende documenten.

Taalvaardigheden

• Frans (vereist)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

• Nederlands (vereist)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

Voordelen van de betrekking

. Voltijdse COD en vervangingscontracten
. Flexibele uurregelingen
. Gemiddeld 37 vakantiedagen per jaar voor een voltijdse functie
. Telewerk mogelijk na de inwerkperiode
. Telewerkvergoeding mogelijk
. Weddeschaal overeenkomstig de barema's van de lokale Brusselse besturen:
  NIVEAU B4: Maandelijks brutoloon aan de huidige index (erkenning van de nuttige beroepservaring onder voorbehoud van afgifte van relevante attesten in toepassing van het geldelijk statuut):
  o Zonder anciënniteit = € 3.786,27
  o 10 jaar anciënniteit = € 4.584,58
  o 20 jaar anciënniteit = € 5.382,90
. Volledige overname van de anciënniteit die nuttig is voor de functie
. Eindejaarspremie
. Maandelijkse taalpremie indien geslaagd voor het artikel 8 van SELOR (324,66 €)
. Maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro
. Terbeschikkingstelling van een gsm met abonnement voor beroeps- en privégebruik
. Hospitalisatieverzekering (na 6 maanden anciënniteit)
. Aanvullend pensioen
. Transport: gratis abonnement op het Brusselse MIVB-net
. Maandelijkse tussenkomst ten belope van 78 % in de kosten van het vervoer met de NMBS/De Lijn/TEC buiten het Brusselse net
. Fietsvergoeding mogelijk
. Opleidingsprogramma

Extra informatie

OVERTUIGD?

Stuur ons je kandidatuur in het Frans of het Nederlands tegen uiterlijk 04/01/2026

Per e-mail naar:
grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels

Of per post naar:
 OCMW van Schaarbeek
 Human resources
 Reyerslaan 70
 1030 Schaarbeek

De kandidatuurdossiers moeten verplicht het volgende
bevatten:
- de functiereferentie in het onderwerp van je
kandidatuur
- een up-to-date cv in pdf-formaat
- een motivatiebrief in pdf-formaat
- een kopie van het vereiste diploma (of gelijkwaardigheidsattest) in pdf-formaat
- een kopie van het ACTIVA-attest of van het attest met het oog op een startbaanovereenkomst in pdfformaat indien je aan de voorwaarden voldoet

Onvolledige dossiers worden niet behandeld.

SELECTIEPROCEDURE
Om je de kans te geven om je te schikken, willen we alvast de volgende data meegeven (OPGELET, DEZE DATA KUNNEN NIET GEWIJZIGD WORDEN):
De selectie verloopt in 2 fasen:
- Een schriftelijke proef op 09.01.2026
- Een mondelinge proef op 22.01.2026 vanaf 8.30 u. (gesprek duurt circa 40 minuten).

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama