Senior HR Business Partner M/V/X

Beschrijving van de functie

Ben jij klaar om je carrière naar een hoger niveau te tillen binnen een dynamische, snel evoluerende omgeving waar geen enkele dag hetzelfde is?

Wil je deel uitmaken van een organisatie die letterlijk dag en nacht draait om haar mensen? Dan is deze rol iets voor jou.

Als Senior HR Business Partner speel je een sleutelrol in het versterken van de organisatiecultuur, het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers, en het vertalen van HR-beleid naar concrete actie op de werkvloer.

Je werkt nauw samen met het management én met een enthousiast HR-team, in een omgeving waar energie, verantwoordelijkheid en daadkracht centraal staan.

In deze veelzijdige rol combineer je strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit. Je:

• Trekt de volledige employee lifecycle, van onboarding tot offboarding, inclusief evaluaties en opleidingen.
• Coördineert rekrutering en selectie voor bedienden en kaderleden, inclusief loonbenchmarking en contacten met interimkantoren.
• Bouwt aan een sterk Learning & Development-beleid, van strategisch plan tot uitvoering en rapportering.
• Beheert de functieclassificatie en volgt de evolutie van de regelgeving inzake loontransparantie op.
• Ondersteunt leidinggevenden bij het performanceproces, variabele verloning en individuele dossiers.
• Bent aanspreekpunt voor vragen rond sociale wetgeving en werkt nauw samen met de payrollafdeling.
• Neemt de lead in HR-projecten zoals digitalisering, mobiliteit, cafetariaplan en de opening van nieuwe sites.
• Staat dicht bij de medewerkers - ook letterlijk - door regelmatig aanwezig te zijn op de werkvloer, zowel overdag als bij de nachtploeg (1-2 keer per maand).

Jouw profiel

• Je hebt een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) en minstens 10 jaar relevante HR-ervaring.
• Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en weet hoe je deze praktisch toepast.
• Je bent zo goed als tweetalig Nederlands-Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent communicatief, doortastend en hands-on: je durft beslissingen nemen en stelt zaken in vraag.
• Je voelt je thuis in een operationele omgeving en hebt geen schrik om veiligheidsschoenen aan te trekken en dicht bij de teams te staan.

• Ervaring met ATS- of LMS-systemen.
• Kennis van projectmanagement of ervaring met veranderingsprocessen.
• Ervaring in een arbeidersomgeving of logistieke context.
• Kennis van loonbenchmarking en het opmaken van functieclassificaties.

Voordelen van de betrekking

• Een competitief salarispakket afhankelijk van ervaring.
• Een bedrijfswagen (elektrisch) met laadkaart.
• Een jaarlijkse bonus
• Maaltijdcheques van €8,
• Ecocheques
• Sectorpremie (PC200).
• Hospitalisatie- en groepsverzekering.
• 30 verlofdagen (20 wettelijke + 10 extra kaderdagen) - vrij te kiezen.
• Glijdende werktijden en mogelijkheid tot 1 dag thuiswerk per week.
• De kans om te groeien binnen een bedrijf dat HR mee aan de strategische tafel zet.

Interesse? Solliciteer of contacteer mij via inna@conessence.com