Coördinator Niet Klassieke Zorg M/V/X

Beschrijving van de functie

Als Coördinator niet klassieke zorg stuur je een team aan, dat tewerkgesteld is in projecten voor inclusief wonen en collectieve voorzieningen voor personen met een beperking. Je beheert de planningen en staat in nauw contact met de vertegenwoordiging van de klanten over de organisatie van de zorg. Het team niet klassieke zorg verzorgt eveneens de opvolging van het kraamzorgteam. Ook hier kan ondersteuning in gevraagd worden.

Wat ga je doen?
Als coördinator stuur je een team van basismedewerkers aan, die zijn tewerkgesteld in een project voor inclusief wonen en collectieve voorziening voor personen met een beperking in de regio West-Vlaanderen, op termijn kunnen er meerdere projecten bij komen in de regio. Daarnaast maak en beheer je de planningen. Tevens sta je in voor de communicatie betreffende de organisatie van de zorg aan de vertegenwoordiging van de klanten. Je wordt in de uitvoering van je job ondersteund door de Expert Collectieve Woonvormen.

• Coachen, begeleiden en aansturen van medewerkers
  
  • Je geeft leiding aan basismedewerkers
  • Je volgt klachten van cliënten op
  • Je beheert het personeelsdossier
  • Je bewaakt de kwaliteit van de geleverde hulpverlening
  • je coacht basismedewerkers in de uitvoering van hun job
  • Je evalueert het functioneren van de basismedewerkers door middel van periodieke evaluatie- en functioneringsgesprekken
  • Je organiseert en leidt wijkwerkingen en werkvergaderingen
  • Je onthaalt nieuwe medewerkers
  • Je bent contactpersoon voor ondersteunende diensten
• Opmaken en beheren van uurroosters
  
  • Je maakt werkplanningen op met het oog op continuïteit van de hulpverlening en de Collectieve Woonvorm
  • Je verwerkt de afwezigheid aanvragen van medewerkers
• Communiceren met vertegenwoordiging van de cliënten
  
  • Je zorgt voor voor vlotte communicatie met de vertegenwoordiging van de cliënten in verband met de organisatie van de zorg.

Jouw profiel

• Je bent in het bezit van een bachelor diploma, bij voorkeur binnen het studiegebied Sociaal agogisch werk, Gezondheidszorg of een master diploma. Niet zeker of jouw diploma in aanmerking komt? Bekijk de lijst met diploma's hier.
• Goede kennis van MS-office
• Zeer goede kennis Nederlands en een basiskennis Frans en Engels
• Goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk)
• Ervaring met sectorwerk is een pluspunt
• Kennis van de doelgroep (pas bevallen mama's) is een pluspunt
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B

Taalvaardigheden

• Frans (troef)

  • Begrijpen : Basis (A)
  • Schrijven : Basis (A)
  • Lezen : Basis (A)
  • Spreken : Basis (A)

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

• Engels (troef)

  • Begrijpen : Basis (A)
  • Schrijven : Basis (A)
  • Lezen : Basis (A)
  • Spreken : Basis (A)

Voordelen van de betrekking

• Voltijds contract van onbepaalde duur - 38u/week volgens het schema 8-6-8-8-8
• Startdatum: snelle opstart mogelijk
• Standplaats: afdeling Tienen - Minderbroedersstraat 30
• Je wordt vergoed volgens de loonschalen van het bevoegde paritair comité (P.C. 318.02 - loonklasse: B1Bter). Het minimum startsalaris aan nul jaar anciënniteit bedraagt €3.479,56 voor een voltijdse functie (bruto-maandsalaris, aangepast aan de huidige index).
• Je ontvangt maaltijdcheques per gewerkte dag (€6).
• Je krijgt de mogelijkheid om deels thuis te werken (met telewerkvergoeding)
• Je krijgt een smartphone en een laptop ter beschikking.
• Je woon-werk verkeer met de trein wordt volledig vergoed door de werkgever. Voor andere vervoersmiddelen wordt een tussenkomst voorzien, net als voor parkeeronkosten.
• Wij voorzien een omniumverzekering voor jouw wagen tijdens alle dienstverplaatsingen
• Wij bieden de mogelijkheid aan om in te tekenen op een voordelige hospitalisatieverzekering.
• Je hebt recht op een eindejaarspremie.
• Als personeelslid krijg je kortingen bij meer dan 3600 winkels in België!
• Wij streven in onze selecties zoveel mogelijk naar tewerkstelling in eigen streek.

Sollicitatieverloop
We ontvangen graag uw cv én motivatiebrief voor vrijdag 16 januari.

Alle selecties gebeuren uitsluitend op basis van kwaliteiten en competenties. Deze vuistregel hanteren we doorheen het hele selectieprogramma.

1. Screening o.b.v. CV en motivatiebrief
   Via een eerste screening proberen wij na te gaan of jouw profiel beantwoordt aan de functie. Bij een positieve screening zal je worden uitgenodigd voor een eerste selectieronde.
2. Testing
   Ter voorbereiding van het selectiegesprek word je uitgenodigd om een aantal (online) testen te doorlopen. De testresultaten geven een indicatie van de mate waarin jij bepaalde competenties bezit. De testen vormen geen selectieronde op zich en dienen enkel ter voorbereiding van het selectiegesprek.
3. Selectiegesprek (HR en verantwoordelijke)
   Tijdens het selectiegesprek zal worden nagegaan in welke mate het profiel van de kandidaat overeenstemt met de competenties zoals omschreven in de functiekaart, evenals de motivatie, de persoonlijkheid, eventuele werkervaring en kennis/interesse voor het vakdomein.
   Meer concreet zullen volgende zaken aan bod komen:
   
   • motivatie
   • gedragscompetenties
   • kennis van vaktechnische competenties

Heb je nog vragen?
Vragen over de functie-inhoud of selectieprocedure: contacteer recruiter Lies op 0491 92 65 49

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama