Senior HR Business Partner M/V/X

Beschrijving van de functie

In deze veelzijdige rol combineer je strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit. Je:

• Trekt de volledige employee lifecycle, van onboarding tot offboarding, inclusief evaluaties en opleidingen.
• Coördineert rekrutering en selectie voor bedienden en kaderleden, inclusief loonbenchmarking en contacten met interimkantoren.
• Bouwt aan een sterk Learning & Development-beleid, van strategisch plan tot uitvoering en rapportering.
• Beheert de functieclassificatie en volgt de evolutie van de regelgeving inzake loontransparantie op.
• Ondersteunt leidinggevenden bij het performanceproces, variabele verloning en individuele dossiers.
• Bent aanspreekpunt voor vragen rond sociale wetgeving en werkt nauw samen met de payrollafdeling.
• Neemt de lead in HR-projecten zoals digitalisering, mobiliteit, cafetariaplan en de opening van nieuwe sites.
• Staat dicht bij de medewerkers - ook letterlijk - door regelmatig aanwezig te zijn op de werkvloer, zowel overdag als bij de nachtploeg (1-2 keer per maand).

Jouw profiel

• Je hebt een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) en minstens 10 jaar relevante HR-ervaring.
• Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en weet hoe je deze praktisch toepast.
• Je bent zo goed als tweetalig Nederlands-Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent communicatief, doortastend en hands-on: je durft beslissingen nemen en stelt zaken in vraag.
• Je voelt je thuis in een operationele omgeving en hebt geen schrik om veiligheidsschoenen aan te trekken en dicht bij de teams te staan.

• Ervaring met ATS- of LMS-systemen.
• Kennis van projectmanagement of ervaring met veranderingsprocessen.
• Ervaring in een arbeidersomgeving of logistieke context.
• Kennis van loonbenchmarking en het opmaken van functieclassificaties.

Taalvaardigheden

• Frans (troef)

  • Begrijpen : Basis (A)
  • Schrijven : Basis (A)
  • Lezen : Basis (A)
  • Spreken : Basis (A)

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Basis (A)
  • Schrijven : Basis (A)
  • Lezen : Basis (A)
  • Spreken : Basis (A)

Voordelen van de betrekking

• Een competitief salarispakket afhankelijk van ervaring.
• Een bedrijfswagen (elektrisch) met laadkaart.
• Een jaarlijkse bonus
• Maaltijdcheques van €8,
• Ecocheques
• Sectorpremie (PC200).
• Hospitalisatie- en groepsverzekering.
• 30 verlofdagen (20 wettelijke + 10 extra kaderdagen) - vrij te kiezen.
• Glijdende werktijden en mogelijkheid tot 1 dag thuiswerk per week.
• De kans om te groeien binnen een bedrijf dat HR mee aan de strategische tafel zet.

Interesse? Solliciteer of contacteer mij via inna@conessence.com

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama