Maatschappelijk werker voor de gemeentelijke kinderdagverblijven - niv. B M/V/X

Beschrijving van het bedrijf

De Gemeentelijke Administratie van Sint-Gillis is op zoek naar een maatschappelijk werker voor de gemeentelijke kinderdagverblijven.

Onze Brusselse lokale administratie verenigt medewerkers met uiteenlopende profielen en hecht veel belang aan de ontwikkeling van hun competenties, met voortdurende aandacht voor efficiëntie en kwaliteit van de dienstverlening aan de burgers.

In het kader van haar modernisering wil de administratie zich versterken met nauwgezette, goed georganiseerde en veranderingsgezinde medewerkers.

Beschrijving van de functie

De maatschappelijk werker neemt actief deel aan de uitvoering van het opvangproject binnen de gemeentelijke kinderdagverblijven.

• Sociaal en administratief beheer: berekent en herziet de financiële bijdrage van de ouders, volgt aanwezigheden, ongerechtvaardigde afwezigheden en maandelijkse betalingen op, en plant de instroom in samenwerking met de directie.
• Onthaal en begeleiding van gezinnen: ontvangt gezinnen dagelijks of op afspraak, verwijst hen door in hun sociale stappen, ondersteunt ouderschap en voert indien nodig huisbezoeken uit.
• Samenwerking en pedagogisch werk: organiseert ontmoetingen met nieuwe gezinnen, plant de wenperiode, begeleidt de overgangen tussen de leefgroepen, bereidt het personeel voor op het vertrek van de kinderen en volgt de team- en oudervergaderingen op.
• Algemene opvolging van het kinderdagverblijf: vervangt occasioneel de kinderverpleegkundige, ziet toe op hygiëne- en veiligheidsmaatregelen, neemt deel aan de logistieke en financiële opvolging (boekhouding, subsidies, uurroosters, maaltijd bestellingen).

Jouw profiel

Vereist diploma

• Bachelor in het sociaal werk.
• Indien u uw diploma buiten de Benelux hebt behaald, is een gelijkwaardigheid van de Franse of Vlaamse Gemeenschap verplicht (toe te voegen aan uw kandidatuur).

Gedragscompetenties

• Dynamisch, proactief, flexibel en open voor verandering.
• Verantwoordelijkheidszin, nauwkeurigheid en organisatievermogen.
• Uitstekende luister- en communicatievaardigheden met uiteenlopende doelgroepen.
• Stressbestendig, oplossings- en resultaatgericht.
• Vermogen om in een multidisciplinair team te werken, met assertiviteit en professionaliteit.
• Dienstverlenend naar de burger en respect voor de deontologie.

Technische competenties

• Goede kennis van de normen en barema's van Kind & Gezin/ONE.
• Beheersing van administratieve procedures m.b.t. de kinderopvang.
• Kennis van hygiëne, veiligheid en welzijn op het werk.
• Sterke schrijf- en organisatievaardigheden.
• Goede kennis van bureauticatools (Word, Excel).

Taalvereisten
Zeer goede kennis van het Frans

Diploma

• Bachelor

Taalvaardigheden

• Frans (vereist)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

• Nederlands (vereist)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

Voordelen van de betrekking

• Een voltijds contract van bepaalde duur van 6 maanden, met de mogelijkheid tot verlenging in een contract van onbepaalde duur
• Een loon conform de baremieke schaal niveau B= 2.962,92€  bruto geïndexeerd (zonder anciënniteit)
• Valorisatie van uw beroepservaring (tot 6 jaar in de privésector, onbeperkt in de publieke sector)
• Een eindejaarspremie en een eindejaarscadeaucheque
• Vakantiegeld
• Een taalpremie (na het behalen van het Selor-brevet)
• Terugbetaling van vervoerskosten (gratis MIVB-abonnement, fiets- en voetgangersvergoeding, enz.)
• Maaltijdcheques (€ 8 per dag)
• Voorkeurstarief in de Iris Zuid-ziekenhuizen
• Sociale premies (huwelijk/samenwonen, geboorte/adoptie, pensionering, kind met een handicap, ...)
• Een hospitalisatieverzekering (uitgebreide formule)
• Een aanvullend pensioenstelsel
• Talrijke mogelijkheden voor permanente vorming
• Dankzij onze aansluiting bij het Benefits at Work-programma geniet u bovendien van exclusieve kortingen op: pretparken en voorstellingen, winkels (kleding, decoratie, elektro...), reizen en verzekeringen.

Extra informatie

Interesse?

Solliciteer dan via de volgende link: Carrièresite

Wervingsproces:

Einddatum sollicitatie: 25-1-2026

Redelijke aanpassingen/Diversiteit

De gemeente Sint-Gillis selecteert de kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid wat betreft leeftijd, geslacht, etnische afstamming, religieuze overtuiging of nationaliteit.
Wij moedigen de mensen met een handicap aan te solliciteren. Wij zullen met de eventuele nodige aanpassingen rekening houden zowel voor de aanwervingsprocedure als voor de integratie binnen het gemeentebestuur.

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama