Senior HR Business Partner M/V/X

Beschrijving van de functie

Wij zoeken een ervaren HR Business Partner met een bewezen staat van dienst in het dragen van complexe people-dynamiek, sociaal overleg en verandertrajecten binnen operationele omgevingen. Je bent een vertrouwde partner van management, een strategische sparringpartner én een hands-on uitvoerder die medewerkers en leidinggevenden in hun kracht kan zetten.

Deze rol is geen standaard HR-rol, ze vraagt diepgang, ruggengraat, ervaring in sociale spanning en leiderschap op meerdere niveaus.

Als senior HRBP ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-spectrum voor de site Melsbroek, met focus op zowel strategische als operationele impact:

Strategisch HR-partnerschap

• Je bent sparringpartner voor directie en operationeel management.

• Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar HR-strategie en concrete actieplannen.

• Je anticipeert op risico's, trends en personeelsproblemen en initieert passende interventies.

Employee Relations & sociaal overleg

• Je leidt en beheert complexe personeelsdossiers, inclusief langdurig verzuim, performance issues en conflicten.

• Je hebt ervaring met vakbonden, OR / CPBW en sociaal overleg in operationele contexten.

• Je bewaakt consistentie in dossieropbouw en juridische compliance.

People leadership & ontwikkeling

• Je adviseert en ondersteunt managers in hun rol als people leaders.

• Je faciliteert talentontwikkeling, leiderschapsprogramma's en opvolgingsplanning.

• Je stimuleert een cultuur van transparantie, verantwoordelijkheid en open dialoog.

Operational excellence & HR-processen

• Je monitort HR-indicatoren (verloop, verzuim, overuren e.a.) en zet deze om in data-gedreven acties.

• Je optimaliseert HR-processen, systemen en workflows in samenwerking met HR Operations.

• Je bent lokaal aanspreekpunt bij escalaties en complexe people-issues.

Jouw profiel

• Minstens 5-8 jaar ervaring als HR Business Partner, HR Advisor of People Partner heeft.

• Aantoonbare ervaring heeft in sociale, operationele en veeleisende omgevingen.

• Sterk is in conflictbeheersing, vakbondsdynamiek en dossieropbouw.

• Zowel strategisch denkt als operationeel uitvoert.

• Een visie heeft op organisatieontwikkeling en leiderschapscoaching.

• Comfortabel is met data, analyse en KPI-gestuurde HR-actie.

• Communicatief sterk is in NL & FR (EN een plus).

? Bachelor of masterdiploma in HR, psychologie, rechten, bedrijfskunde of gelijkwaardige ervaring
? Diepgaande kennis van arbeidswetgeving en sociaal overleg
? Sterke coachingsvaardigheden richting leidinggevenden
? Ervaring met change- en transformatieprojecten
? Kennis van HR-tools, HRIS-systemen en data-analyses

Taalvaardigheden

• Frans (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

Voordelen van de betrekking

• Een voltijdse functie waarin jij echt het verschil kan maken

• Een warme, collegiale HR-omgeving waar jij welkom bent zoals je bent

• Veel ruimte voor initiatief, creativiteit en persoonlijke groei

• Een marktconform salaris met extralegale voordelen

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama