HR medewerker M/V/X

Beschrijving van de functie

Vzw Kinderopvang Leuven is een vzw van stad Leuven die in maart 2011 is gestart met KinderKuren, een grootschalig project rond opvang op school.

De ambitie van het innovatieve Leuvense initiatief KinderKuren is om kwaliteitsvolle en toegankelijke opvang te organiseren voor alle kinderen van 2,5 tot 12 jaar in alle Leuvense basisscholen, zowel voor als na schooltijd als op schoolvrije dagen. KinderKuren omvat alle aspecten van de opvang: het activiteitenaanbod, het personeelsluik (rekrutering, coaching en vorming van de begeleiders), de administratie en facturatie van de aanwezigheden, de pedagogische kwaliteit.

In een eerste fase van het project werd de administratie overgenomen van de deelnemende scholen. In een tweede fase die tussen 2018 en 2026 wordt uitgerold, wordt het opvangpersoneel door vzw Kinderopvang Leuven tewerkgesteld. Dit betekent een snelle uitbreiding van het personeelsbestand tot meer dan 190 medewerkers.

We zijn een sociale organisatie met oog voor diversiteit en inclusie die een snelle groei gekend heeft en nu stilaan richting een solide en stabiele organisatie evolueert.

Om het personeelsbeleid mee vorm te geven en om de verdere personeelsuitbreiding binnen KinderKuren te realiseren, kijken we uit naar een gedreven:

HR medewerker

Je taken:

Je werkt, samen met je 2 collega HR medewerkers, actief mee aan een geïntegreerd personeelsbeleid en aan diverse projecten op vlak van personeelsbeheer en HR in een snelgroeiende organisatie.

Een belangrijke opdracht hierbij is het mee verder uitbouwen en uitvoeren van het werving- en selectieproces. Je staat onder andere in voor de personeelsinstroom en neemt zelfstandig selectieprocedures voor de aanwerving van medewerkers op (voornamelijk kinderbegeleiders, maar ook administratief en leidinggevend personeel).

Vanuit je expertise en praktijkervaring ondersteun je de HR coördinator bij de verdere uitwerking van het HR-beleid. Je werkt initiatieven en acties uit die gericht zijn op een duurzame tewerkstelling zoals o.m. competentie- en talentmanagement, loopbaan- en vormingsbeleid, onthaalbeleid, diversiteitsbeleid. en implementeert deze in de organisatie.

Je volgt de projecten waarvoor je verantwoordelijk bent van a tot z op en staat in voor de optimalisatie en automatisering van processen. Je bouwt een functioneel netwerk uit binnen je beleidsdomein.

Je bent aanspreekpunt voor onze medewerkers met betrekking tot diverse personeelsvragen en ondersteunt leidinggevenden in hun personeel gerelateerde taken (oa. personeelsgesprekken, personeelsbezetting.).

Jouw profiel

Je profiel:

Je combineert een bachelordiploma met enkele jaren relevante ervaring in human resources (bvb werving- en selectie, sociale wetgeving.).

Je werkt graag in teamverband, hebt frisse ideeën en een hands-on mentaliteit.

Je bent een netwerker die overal opportuniteiten zoekt.

Je bent klantgericht en sterk in communicatie.

Je werkt autonoom, planmatig en gestructureerd.

Administratieve taken schrikken je niet af en werk je met oog voor detail af.

Je wil je eigen functioneren voortdurend verbeteren en maakt je vlot vertrouwd met nieuwe materie, ontwikkelingen en richtlijnen die in de functie kunnen worden ingezet.

Taalvaardigheden

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

Voordelen van de betrekking

Ons aanbod:

De kans om deel uit te maken van en mee te werken aan een baanbrekend project in de kinderopvang in een Vlaamse Centrumstad.

Een professionele omkadering, ontplooiingskansen en ruimte voor eigen initiatief.

Een voltijds contract (38u/week) van onbepaalde duur binnen PC 331 (mogelijkheid om 4/5de te werken), barema A1, met een minimum voltijds bruto maandloon van € 2.903,48 (en maximum € 4.933,60). Relevante ervaring wordt in rekening gebracht.

Tal van extralegale voordelen: maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag), ecocheques, tussenkomst in het woon-werkverkeer, aantrekkelijke vakantieregeling (35 dagen voor een voltijdse tewerkstelling), glijtijden tussen 7u30-9u30 en 15u-18u, mogelijkheid tot 2 dagen/week thuiswerk.

Klik op volgende link voor het filmpje 'Werken bij KinderKuren': Werken voor KinderKuren

Of bekijk ons filmpje dat we mochten maken als Ambassadeur Inclusief ondernemen 2024: KinderKuren - Ambassadeur Inclusief Ondernemen 2024