Adjunct-diensthoofd van de dienst Socioprofessionele Inschakeling en Sociale Activering (m/v/x) M/V/X

Beschrijving van het bedrijf

Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Sint-Lambrechts-Woluwe werft aan:

Adjunct-diensthoofd van de dienst Socioprofessionele Inschakeling en Sociale Activering (m/v/x)

In het kader van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, in weddeschaal B4 of A1 van het openbaar ambt, met indiensttreding op 1 april 2026, voor de dienst Socioprofessionele Inschakeling van het Departement Maatschappelijke Actie.

De dienst Socioprofessionele Inschakeling heeft als opdracht de gebruikers via de meest directe weg te begeleiden naar een duurzame en kwaliteitsvolle tewerkstelling. Deze begeleiding omvat onder meer het uitwerken van een professioneel project dat rekening houdt met de competenties en de professionele ervaring van elke persoon, evenals met de realiteit van de arbeidsmarkt.

De dienst Sociale Activering heeft als missie de autonomie van de begunstigden te versterken, hun actieve deelname aan de samenleving te bevorderen en sociaal isolement te bestrijden door deelname aan maatschappelijk nuttige activiteiten, hetzij als doel op zich, hetzij als eerste stap in een traject van socioprofessionele inschakeling, of als eerste stap richting (her)tewerkstelling.

Beschrijving van de functie

De adjunct-diensthoofd van de dienst Socioprofessionele Inschakeling en Sociale Activering staat hoofdzakelijk in voor de volgende opdrachten:

• Instaan voor de operationele coördinatie van de verschillende teams en toezien op de correcte uitvoering van hun opdrachten.
• Bijdragen aan de implementatie en het uitdragen van de beleidslijnen, procedures en richtlijnen die samen met het diensthoofd werden vastgelegd.
• Voorbereiden, nalezen en voorstellen van dossiers bestemd voor de Bijzondere Commissie voor de Sociale Dienst (BCSD).
• Controleren en valideren van de overdracht van inkomende dossiers naar de dienst Socioprofessionele Inschakeling en Sociale Activering.
• Optreden als bevoorrechte contactpersoon tussen de eerstelijns sociale dienst en de dienst Socioprofessionele Inschakeling en Sociale Activering.
• Toezien op een nauwgezette opvolging van de GPMI's (Geïndividualiseerd Project voor Maatschappelijke Integratie) in samenwerking met de inschakelingsbegeleiders.
• Bijdragen aan het administratief en statistisch beheer van de dienst (actualisatie van dashboards, opvolging van indicatoren, opmaak van activiteitenverslagen).
• De medewerkers ondersteunen bij de analyse van complexe situaties, het bepalen van aangepaste doelstellingen en het mobiliseren van relevante partners.
• Meewerken aan de continue verbetering van de werkmethodes (procedures, interne tools, documentmodellen en begeleidingspraktijken).
• Instaan voor de vervanging van het diensthoofd bij afwezigheid, in het bijzonder voor het dagelijks beheer.
• Deelnemen aan de ontwikkeling en opvolging van transversale projecten tussen diensten of departementen (sociale activering, prospectie, begeleiding, enz.) ter versterking van de coherentie van de acties.
• Uitvoeren van alle andere opdrachten die noodzakelijk zijn voor het realiseren van de doelstellingen van de dienst.

Jouw profiel

Profiel

Toelatingsvoorwaarden :

• In het bezit zijn van een bachelordiploma met een sociale, pedagogische, psychologische, economische oriëntatie of in human resources management.

Troeven :

• Ervaring in teamcoördinatie of supervisie binnen de publieke of non-profitsector;
• Ervaring binnen de sector van socioprofessionele inschakeling (OCMW, Actiris, enz.);
• Kennis van de interne werking van een OCMW en van de administratieve procedures (BCSD, verslagen, overeenkomsten);
• Kennis van het Nederlands en in het bezit zijn van een Selor-taalbrevet dat overeenstemt met het functieniveau.

Competenties :

Gedragscompetenties :

• Oplossingsgericht werken;
• Beschikken over collaboratief leiderschap en sterke luistervaardigheden, met het vermogen om een duidelijk kader te stellen;
• Duidelijk, gestructureerd en diplomatisch communiceren;
• Georganiseerd en nauwkeurig werken en prioriteiten kunnen stellen in een omgeving met meerdere deadlines;
• Groot aanpassingsvermogen en stressbestendigheid;
• Proactief zijn en een stimulerende rol opnemen binnen het team.
   

Technische competenties :

• Grondige kennis van het wettelijk kader van de OCMW's;
• Goede kennis van het Brusselse tewerkstellings- en opleidingsnetwerk (Actiris, Bruxelles Formation, Mission Locale, Forem, enz.);
• Goede beheersing van kantoorsoftware en sociale opvolgingsinstrumenten (Word, Excel, vaksoftware);
• Sterke vaardigheden in administratieve verslaggeving en synthese;
• Uitstekende kennis van het Frans; kennis van het Nederlands is een belangrijke troef;
• Kennis van het EOS-instrument is een pluspunt.

Diploma

• Bachelor

Taalvaardigheden

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Onafhankelijk - (B1)
  • Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
  • Lezen : Onafhankelijk - (B1)
  • Spreken : Onafhankelijk - (B1)

Voordelen van de betrekking

Wij bieden :

• Een bruto maandloon op basis van een voltijdse betrekking van 3.806,27 (barema B4) of 4.011,55 (barema A1), afhankelijk van het diploma;
• Een eindejaarspremie;
• Een maandelijkse tweetaligheidspremie (mits geldig Selor-brevet);
• Maaltijdcheques;
• Tussenkomst in de woon-werkverplaatsingen, afhankelijk van de persoonlijke situatie:
  • gratis openbaar vervoer (MIVB / De Lijn / NMBS / TEC);
  • gratis parking;
  • fietsvergoeding;
  • voetgangersvergoeding;
• Diverse voordelen via de collectieve sociale dienst (huwelijks- en geboortepremie, tussenkomst in bepaalde uitzonderlijke kosten, ...);
• Benefits@Work;
• Een mogelijkheid tot telewerk tot 2 dagen per week op basis van een voltijdse tewerkstelling (volgens ons reglement);
• Een aangename en evoluerende werkomgeving met respect voor de work-life balance:
  • een collegiale en professionele dynamiek met aandacht voor innovatie, efficiëntie, transparantie en respect;
  • een gunstig aantal vakantiedagen (ongeveer 40 dagen bij voltijdse tewerkstelling);
  • toekenning van vakantiedagen vanaf indiensttreding;
  • glijdende werkuren (aankomst tussen 6u30 en 10u00 - vertrek tussen 15u00 en 20u00);
  • ondersteuning van interne mobiliteit en competentieontwikkeling via een individueel opleidingsplan;
• Terbeschikkingstelling van een laptop voor professioneel gebruik.

Uiterste kandidatuurdatum: 15/02/2026.
 

Heeft u een handicap, leerstoornis of ziekte en wenst u redelijke aanpassingen in het kader van de selectieprocedure? Vermeld dit in uw kandidatuur. Het OCMW van Sint-Lambrechts-Woluwe waakt erover de selectieomstandigheden zo goed mogelijk aan te passen zodat u zich in optimale omstandigheden kunt presenteren.

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama