Operations Manager M/V/X

Beschrijving van de functie

Sleutelrol, sterk operationeel en autonoom, binnen een stabiele en mensgerichte industriële KMO, waar een ervaren Operations Manager de dagelijkse operaties aanstuurt, concreet leiderschap op de werkvloer uitoefent en de impact van zijn/haar beslissingen onmiddellijk ziet.

Over het bedrijf

• Familiebedrijf gevestigd in Vlaams-Brabant, ten zuidwesten van Brussel, actief in industriële productie.
• Het bedrijf onderscheidt zich door een cultuur gebaseerd op vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen, binnen een organisatie op menselijke schaal.

Wat wij onze medewerkers aanbieden:

• Gepersonaliseerde opleidingen (intern en occasioneel extern)
• Continue ontwikkeling van technische en leidinggevende vaardigheden

Over je collega's
Je speelt een sleutelrol als verbindingspersoon tussen de directie en de teamleaders.

Het operationele team bestaat uit:

• Twee machineverantwoordelijken
• Twee maintenanceverantwoordelijken (mechanisch en elektrisch)
• Een logistiek verantwoordelijke
• Een productieplanner

Er is nog belangrijk werk te verrichten op het vlak van communicatie, proactiviteit en autonomie binnen de teams.

Als Operations Manager ben je de garant voor kwaliteit, productiviteit en veiligheid, de echte pijlers van de industriële performantie binnen het bedrijf.

Deze drie pijlers zijn belangrijke KPI's en vertalen zich dagelijks in concrete acties op de werkvloer.

• Je besteedt 80 à 90% van je tijd aan de dagelijkse operationele aansturing om de prestaties van de operaties te verzekeren en verantwoordelijke, autonome teams te laten groeien.
• Je stuurt rechtstreeks de verantwoordelijke teamleaders aan.
• Je stelt prioriteiten bij en neemt de nodige beslissingen om een vlotte productie te garanderen.
• Je versterkt communicatie, autonomie en verantwoordelijkheidszin binnen de teams.
• Je lost problemen autonoom op en neemt beslissingen die nodig zijn voor een goede werking van de productie (organisatie van overuren, weekendwerk bij achterstand, enz.).
• 0 tot 20% van je tijd gaat naar de ondersteuning van optimalisatie- en investeringsprojecten, onder meer op het vlak van automatisering.
• Je fungeert als echte schakel tussen directie en werkvloer en hanteert een nabij leiderschap, gericht op proactiviteit en initiatiefname.

Jouw profiel

• Je hebt minstens 10 jaar ervaring in een productieomgeving, bij voorkeur binnen een KMO.
• Je beheerst het Nederlands en het Frans perfect; kennis van het Engels is een plus (minimum B2-niveau) voor contacten met leveranciers.
• Je hebt een mature persoonlijkheid en kan diplomatisch omgaan met een ouder en deels conservatief medewerkers.
• Je beschikt over sterk leiderschap, een assertieve houding en het vermogen om teams aan te spreken, aan te sturen en te coachen.
• Een technische opleiding is wenselijk, maar een master- of ingenieursdiploma is geen vereiste.
• Je hebt een analytische en pragmatische ingesteldheid en combineert een data-gedreven aanpak met gezond verstand op de werkvloer.
• Competenties in people management en communicatie zijn belangrijker dan louter technische kennis.
• Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en neemt initiatief, ook wanneer er fouten gemaakt worden.
• Je bent flexibel in werktijden en beschikbaar buiten de kantooruren bij operationele problemen.

Taalvaardigheden

• Frans (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

• Engels (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

Voordelen van de betrekking

• Voltijds contract als werknemer (geen freelance).
• Brutoloon tussen €6.000 en €8.000.
• Maaltijdcheques van €10.
• Bedrijfswagen.

Rekruteringsproces:

• Solliciteer via de knop "solliciteer nu" en je ontvangt een bevestigingsmail.
• Nathalie Hautphenne, verantwoordelijk voor deze rekrutering, analyseer je kandidatuur en bezorg je een antwoord (positief of negatief).
• Tweede gesprek met HR.
• Derde gesprek met het management.
• Assessment.
• Contractvoorstel en snelle onboarding.

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama