Kapitein binnen het beroepskader met aanleg reserve via bevorderings- en mobiliteitsprocedure M/V/X

Beschrijving van de functie

Als kapitein sta je in voor de multidisciplinaire coördinatie of de coördinatie van een aantal interventieploegen op het terrein bij complexe of grootschalige incidenten en noodsituaties (bestrijding van brand, ongeval gevaarlijke stoffen, reddingen, bevrijdingen van beknelde personen). Je voert het bevel over onderofficieren en manschappen en zorgt ervoor dat de ploegen als een samenwerkend geheel functioneren en op een efficiënte, doeltreffende, kwalitatieve en veilige manier interventies uitoefenen. Je werkt ook samen met andere officieren, hulpverleningszones en veiligheidsdiensten.

Jaarlijks volg je praktische en theoretische opleidingen. Je operationele inzetbaarheid blijft via (verplichte) opleidingen, training en oefening gegarandeerd. Als je nog geen officierenbrevet hebt, krijg je via de brandweerschool een gedegen opleiding om dit brevet te behalen. Op termijn zal je als expert ook zelf opleidingen geven aan medewerkers en collega's.

Als postoverste word je ingezet in een brandweerpost. Als echte peoplemanager weet je samen te werken en te enthousiasmeren. Je bent bedreven in het aansturen, coördineren en coachen van multidisciplinaire teams. Je stelt je toegankelijk en constructief op, in lijn met de open organisatiecultuur van onze zone. Je werkt hoofdzakelijk in dagdienst (7,6 uur) van maandag tot vrijdag en vervult periodiek een thuiswacht (ook in het weekend).

Als beleidsondersteuner specialiseer je je gaandeweg in één of meerdere expertises en departementen die de zone jou toewijst. Dit kan gaan over bijvoorbeeld technische brandpreventie, logistiek, operaties, noodplanning en preparatie. Je werkt de nodige projecten, adviezen, procedures, plannen, instructies, technische fiches,.uit en zorgt voor de implementatie en verankering in onze organisatie. Je werkt hiervoor samen met de ondersteunende diensten van onze zone. Je bouwt mee aan het zonaal beleid en realiseert mee de vooropgestelde doelstellingen uit het meerjarenbeleidsplan. Je werkt cyclisch 1 op de 12 dagen in een 24-uur shift, waarbij je tussenin in dagdienst wordt ingeroosterd en vervult periodiek een thuiswacht (ook in het weekend).

De volledige functiebeschrijving kan je in bijlage terugvinden. Na de stageperiode wordt de meest geschikte rol aan jou toegewezen.

Jouw profiel

Voorwaarden voor bevordering (door verhoging in graad):

1. Benoemd zijn in de graad van luitenant

2. De vermelding 'voldoende' 'goed' of 'zeer goed' gekregen hebben bij de laatste
evaluatie

3. Titularis zijn van het brevet NOFF2

4. Slagen voor het bevorderingsexamen

5. Niet beschikken over een niet-doorgehaalde tuchtsanctie

Voorwaarden voor mobiliteit (binnen dezelfde graad):

1. Zich bevinden in een positie van dienstactiviteit (stagiairs komen niet in aanmerking
voor een mobiliteitsbetrekking)

2. Voldoen aan de voorwaarden vermeld in de functiebeschrijving

3. Over een graadanciënniteit van ten minste twee jaar beschikken, aanwervingsstage
niet inbegrepen

4. Beschikken over een vermelding "voldoende", "goed" of "zeer goed" bij zijn laatste evaluatie

5. Niet beschikken over een niet-doorgehaalde tuchtsanctie

De kerncompetenties die we van alle personeelsleden van onze zone verwachten, worden ook van jou verwacht. Het gaat om:

• Loyaliteit: je neemt zelf verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de missie en doelstelling van de organisatie, en staat achter beslissingen die goed zijn voor de organisatie, zelfs als ze op korte termijn een minder goed effect hebben;

• Plichtsgevoel: je toont "een hart voor de zaak" en bent hierbij een voorbeeld voor anderen;

• Integriteit: je overziet bij machtsconflicten het geheel en handelt daarnaar, waarbij je verantwoord omgaat met de middelen die de maatschappij ter beschikking stelt en actief mee het interne beleid afstemt op hedendaagse maatschappelijk gedragen normen en verwachtingen.

Taalvaardigheden

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

Voordelen van de betrekking

LOON

• Een degelijke vergoeding volgens een vastgelegde weddeschaal plus een operationaliteitspremie;

• Minimum bruto startloon: 4.562,95 (0 jaar anciënniteit) euro per maand

• Anciënniteit binnen de publieke sector wordt overgenomen

EXTRALEGALE VOORDELEN

• Maaltijdcheques: 1 cheque van 8,00 euro per gewerkte dag van 7,6 u (38 u/week);

• Jaarlijkse vakantiedagen: 29 dagen + 10 bijkomende jaarlijkse verlofdagen ter compensatie van de feestdagen;

• Hospitalisatieverzekering;

• Terugbetaling onkosten voor woon- werkverkeer met openbaar vervoer;

• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer;

• Diverse voordelen en kortingen via BVV, GSD-V en de Pluspas.