Director HR, People & Work Culture M/V/X

Beschrijving van de functie

Het Paleis voor Schone Kunsten in Brussel (Bozar) is een dynamisch kunstcentrum in het hart van Europa. Het is een levendige organisatie in het centrum van een kosmopolitische stad, die in haar art-decogebouw kunstenaars uit België en de hele wereld verwelkomt. We brengen beeldende kunst, muziek, film, performances, literatuur en debatten samen en verwelkomen jaarlijks ongeveer 750.000 bezoekers. Om in te spelen op onze voortdurende evolutie en nieuwe maatschappelijke uitdagingen, zijn we op zoek naar een Director of HR, People & Work Culture.

Jobomschrijving

Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken en implementeren van een ambitieus HR-beleid dat aansluit bij de missie en waarden van de instelling. Je speelt een essentiële rol in de ontwikkeling van de organisatiecultuur, met een bijzondere focus op leiderschapsontwikkeling, het bevorderen van diversiteit en inclusie, en het welzijn van de medewerkers. Je geeft leiding aan het HR-team van het Paleis voor Schone Kunsten, je bent lid van het Uitvoerend Comité en rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Visie en HR-strategie

• Je ontwikkelt een meer-jarenstrategie voor human resources die aansluit bij de missie en waarden van de instelling.
• Je vertaalt de strategische doelstellingen naar een concreet, coherent en gedeeld HR-beleid.
• In samenwerking met de CFO stel je het personeelsplan en het jaarlijkse HR-budget op en zorg je voor de opvolging hiervan.
• Je ontwikkelt een modern en efficiënt HR-beleid dat de ontwikkeling van de medewerkers bevordert.
• Je ontwikkelt en implementeert een strategie voor Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie die geïntegreerd wordt in het HR-beleid.

Beheer van HR-processen & digitalisering

• Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor het personeelsbeheer en de HR-processen.
• Je superviseert de digitalisering van het departement HR na de invoering van het ERP-systeem ODOO.
• Je implementeert duidelijke systemen voor prestatiebeheer en continue feedback.
• Je structureert de onboarding- en offboardingprocessen.
• Je initieert en coördineert acties op het gebied van duurzame arbeidsomstandigheden, geestelijke gezondheid en welzijn.

Cultuur en talentontwikkeling

• Je ontwikkelt talentmanagement, opleidingen en loopbaanontwikkeling.
• Je creëert leiderschapsprogramma's voor het midden management en de directie.
• Je draagt bij aan het versterken van een positieve, inclusieve organisatiecultuur die aansluit bij de waarden van de instelling.

Leiderschap, sociaal overleg en teammanagement

• Je onderhoudt de relaties met de sociale partners en zorgt voor een constructieve sociale dialoog.
• Je bent hiërarchisch verantwoordelijk voor een team van zes personen.
• Je begeleidt, ontwikkelt en verbindt jouw medewerkers.
• Je implementeert een dynamisch teammanagement dat autonomie, kwaliteit en professionele ontwikkeling stimuleert.

Jouw profiel

Je beschikt over een masterdiploma in human resources, sociale wetenschappen, management, rechten of een verwant domein. Je hebt aantoonbare ervaring van minstens 5 jaar in een leidinggevende HR-functie, bij voorkeur opgedaan binnen een culturele of artistieke organisatie of binnen een organisatie in de publieke sector.

Je beschikt over een sterke expertise in HR-strategie, personeelsbeleid en arbeidsorganisatie. Daarnaast beheers je de vraagstukken rond sociaal recht en collectieve arbeidsrelaties. Je bent in staat een duidelijke visie uit te dragen, deze te belichamen en te vertalen naar concrete, gestructureerde en operationele acties.

Als sterke communicator druk je je helder, diplomatisch en zelfverzekerd uit, ook in gevoelige contexten. Jouw beoordelingsvermogen, integriteit, professionele ethiek en discretie versterken uw geloofwaardigheid bij de directie, de teams en de sociale partners.

Als geëngageerde manager weet je jouw medewerkers te motiveren, te begeleiden en te ontwikkelen. Je bent in staat een team te laten groeien naar een hoger niveau van maturiteit, autonomie en kwaliteit

Je beheerst het Frans en het Nederlands perfect. Kennis van het Engels is een extra troef.

Taalvaardigheden

• Engels (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

• Frans (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

Voordelen van de betrekking

Je komt terecht bij een gerenommeerde culturele instelling die bekend staat om haar artistieke en maatschappelijke engagement. Je vindt er een stimulerende, zinvolle omgeving waar je je volledig kunt ontplooien in een strategische functie met een hoog verantwoordelijkheidsniveau.

Het salaris is in overeenstemming met het belang van de functie, de verantwoordelijkheden en de strategische verwachtingen die eraan verbonden zijn. Je krijgt een voltijds contract van onbepaalde duur, maaltijdcheques, een groepsverzekering, een hospitalisatieverzekering na 6 maanden en een ecologische bedrijfswagen of gelijkaardig. De functie valt onder klasse 8 (op 8 klassen) van de interne salarisstructuur van Bozar.

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama