HR Manager | Bouw mee aan een sterk HR-beleid M/V/X

Beschrijving van de functie

Deze rol is bijzonder interessant voor een ervaren HR-professional die graag een brede verantwoordelijkheid opneemt en energie haalt uit een rol dicht bij de organisatie en haar mensen.

Je voelt je aangesproken als je:

• Relevante ervaring hebt binnen HR en graag een rol opneemt met zowel strategische als operationele verantwoordelijkheid.
• Het belangrijk vindt om een zichtbaar aanspreekpunt te zijn voor medewerkers en leidinggevenden.
• Graag meedenkt over hoe een organisatie kan groeien en hoe HR daaraan kan bijdragen.
• Vlot schakelt tussen verschillende HR-thema's en het overzicht kan bewaren.
• Communicatief sterk bent en gemakkelijk verbinding maakt met verschillende mensen binnen de organisatie.
• Energie haalt uit het versterken van teams en het bouwen aan een positieve organisatiecultuur.

Deze functie past bijzonder goed bij iemand die graag initiatief neemt, verantwoordelijkheid draagt en HR mee vorm wil geven binnen een organisatie waar betrokkenheid centraal staat.

Als HR Manager rapporteer je rechtstreeks aan de CEO en werk je nauw met haar samen als strategische sparringpartner. Je bent lid van het managementteam en draagt rechtstreeks bij aan de verdere professionalisering van de organisatie.

Dit is geen louter uitvoerende rol.
Je combineert visie met implementatie.

Jouw verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een transparant Compensation & Benefits-beleid
• Structureren van loonbeleid en functieclassificatie
• Opzetten en optimaliseren van onboarding
• Implementeren van performance management en evaluatiecycli
• Uitwerken van rekrutering- en selectieprocessen
• Correcte toepassing en opvolging van Belgische sociale wetgeving
• Adviseren van CEO en management bij HR-gerelateerde strategische beslissingen
• Documenteren en verankeren van HR-processen
• Versterken van interne communicatie rond HR-thema's

Je functioneert autonoom en kan werken zonder uitgebreid HR-team.

Sakura HR
SAKURA HR is een high-level recruitment boutique voor Professional Experts.

Wij rekruteren vaste en freelance Professional Experts: alle hoge bedienden en operationeel management. Met een scherp oog voor kwaliteit, persoonlijkheid en culturele fit - in elke sector. Met jarenlange expertise in rekrutering en een breed netwerk maken wij het verschil: discreet, professioneel en altijd op maat.

Onze aanpak is doordacht, persoonlijk en efficiënt. Wij zoeken een match die niet alleen vandaag klopt, maar ook morgen nog groeit. Met oog voor wie iemand is én kan worden.

SAKURA HR | Jouw succes is ons succes
Meer info vind je op www.sakurahr.be. Wij behoren tot een groep van 3 HR Boutiques: LOTUS HR, ORCHIS Interim Executives en SAKURA HR.

Jouw profiel

• Je hebt relevante ervaring binnen HR en een goed inzicht in HR-processen en organisatieontwikkeling.
• Minstens 8 jaar relevante HR-ervaring
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen of herstructureren van een Compensation & Benefits-beleid
• Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving
• Ervaring in een KMO-context of organisatie waar HR-structuren zijn uitgebouwd
• Vlotte kennis van Nederlands en Frans

Persoonlijke kenmerken

• Strategisch denkniveau én hands-on ingesteld
• Gestructureerd en procesmatig sterk
• Communicatief vaardig en diplomatisch
• In staat om vertrouwen op te bouwen
• Comfortabel in een kleine organisatie met directe lijnen

Werkregeling

• Vaste aanwerving (4/5de)
• 1 dag thuiswerk per week
• 3 dagen aanwezigheid op kantoor in Brussel
• Glijdende uren (start tussen 6u en 11u)

Kan je je vinden in dit profiel? Solliciteer rechtstreeks met jouw CV via kelly@sakurahr.be
Wens je meer info? Met plezier! Bel me even via 0471/32.34.36

Taalvaardigheden

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

• Frans (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

Voordelen van de betrekking

• Competitief salaris in lijn met de verantwoordelijkheid van de functie
• Bedrijfswagen met mogelijkheid tot omzetting naar mobiliteitsbudget
• Groepsverzekering
• Hospitalisatieverzekering (met tussenkomst voor partner en kinderen)
• Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag
• Laptop en gsm
• Thuiswerkvergoeding
• Budget voor inrichting van je thuiswerkplek (vernieuwbaar om de vijf jaar)
• 20 wettelijke vakantiedagen + 11 extra-legale dagen
• Sluiting tussen Kerst en Nieuwjaar
• Overheidsfeestdagen
• Een stabiele organisatie met lange termijnvisie en maatschappelijke impact

Waarom deze rol?
Omdat je hier geen bestaand HR-systeem beheert, maar het mee structureert en professionaliseert in directe samenwerking met de CEO.

Je krijgt verantwoordelijkheid, autonomie en impact in een organisatie die kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid centraal zet.

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama