HR Manager Benelux & Nordics M/V/X

Beschrijving van de functie

In deze rol geef je richting aan het lokale HR-beleid en leid je het HR-team met een

coachende aanpak. Je implementeert HR-strategieën, ondersteunt medewerkers en

leidinggevenden en zorgt voor sterke processen, correcte administratie en een open,

positieve werkcultuur.

Jouw profiel

• Je hebt ruime, generalistische HR-ervaring binnen een industriële omgeving
• Je beschikt over een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en hebt ervaring met payroll
• Je bent een people manager met een coachende leiderschapsstijl en hebt bewezen teams te kunnen inspireren en aansturen
• Je bent een teamspeler, werkt vlot samen met andere afdelingen en coacht leidinggevenden waar nodig
• Je bent resultaatgericht, pragmatisch en gedreven om HR-thema's efficiënt aan te pakken
• Kennis van HR-software (zoals HRO, Protime, eBlox) is een plus
• Je werkt nauwkeurig en analytisch en beheert HR-dossiers en rapportages met oog voor detail
• Je communiceert vlot in Nederlands, Engels en Frans
• Je hebt sterke vaardigheden in HR-projectmanagement en beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Reizen vormt een essentieel onderdeel van deze functie. Je bent dan ook bereid om je regelmatig te verplaatsen naar verschillende locaties en beschikt over de nodige flexibiliteit.

• je geeft leiding aan het lokale HR-team, veratnwoordelijk voor HR-administratie, HR-projecten en payroll in België (Zwevezele, Isometal & Mafer), Nederland en de Nordics, en voorziet regelmatige sitebezoeken.
• Je implementeert en volgt HR-strategieën en -initiatieven lokaal op, rond onboarding & offboarding, absenteïsme, retentie, learning & development en werving & selectie, steeds afgestemd op de bredere bedrijfsstrategie.
• Je analyseert lokale trends in compensation & benefits en vertaalt deze naar concrete acties.
• Je waakt over de naleving van lokale wet- en regelgeving.
• Je volgt HR-metrics op en rapporteert hierover aan de Divisionele HR Director.
• Je fungeert als brug tussen management en medewerkers en bouwt aan vertrouwen en dialoog.
• Je rolt het lokale opleidingsbeleid en leiderschapstrainingen uit en draagt bij aan bredere JI Group-initiatieven.
• Je volgt HR-systemen op en coördineert rekrutering, inclusief samenwerking met externe partners.
• Je communiceert open en transparant over HR-acties en context, met als doel verbondenheid en medewerkerstevredenheid te versterken.
• Je bouwt een sterke partner- en adviesrol uit voor leidinggevenden en medewerkers en draagt actief bij aan het verankeren van de bedrijfscultuur

Taalvaardigheden

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Onafhankelijk - (B1)
  • Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
  • Lezen : Onafhankelijk - (B1)
  • Spreken : Onafhankelijk - (B1)

Voordelen van de betrekking

• Filevrije fulltime job in een dynamisch, internationaal bedrijf
• Aantrekkelijk salarispakket, inclusief firmawagen
• Extralegale voordelen zoals groeps- & hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques
• Mogelijkheid om een fiets te leasen en voortaan duurzaam naar het werk te komen
• Flexibele uren (in overleg) en veel ruimte voor eigen initiatief
• Een gezonde work-life balance zodat je zowel op het werk als thuis sterk staat
• Gezellige teambuildings en bedrijfsevents waar lachen en samenwerken centraal staan
• Kansen om bij te leren en door te groeien
• Werken bij een ecologisch bewust bedrijf

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama