Spécialiste RH & Communication H/F/X

Beschrijving van de functie

Spécialiste RH & Communication (Région Bruxelles)

? Description du poste

Souhaitez-vous contribuer activement à l'avenir d'un acteur majeur de l'économie circulaire ? En tant que Spécialiste RH & Communication, une opportunité unique se présente pour gérer l'ensemble du cycle RH au sein d'une entreprise familiale dynamique, experte en recyclage et durabilité. Ce rôle constitue le maillon indispensable entre la direction, le secrétariat social et les 80 collaborateurs passionnés répartis entre la Belgique, les Pays-Bas et l'Allemagne.

Dans cette fonction polyvalente, la stratégie RH s'allie à la communication créative pour réaliser une culture d'entreprise forte et connectée. Une grande liberté est accordée pour optimiser les processus et développer davantage la communauté interne dans un contexte international.

? Salaire et Avantages

L'organisation valorise cet engagement et propose un package reflétant les responsabilités de la fonction :

• ? Salaire compétitif : Un salaire mensuel attractif en phase avec l'expérience et l'expertise.
• ? Avantages extralégaux : Un large éventail d'avantages complémentaires (tels que des assurances ou des chèques-repas).
• ? Croissance : De nombreuses opportunités de développement personnel et d'approfondissement de l'expertise.
• ? Stabilité : Un emploi stable au sein d'une entreprise familiale chaleureuse et financièrement saine.
• ? Impact : Un rôle clé dans une organisation internationale qui fait une réelle différence dans le secteur durable.

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Jouw profiel

? Qualifications

Pour réussir dans cette fonction, le profil suivant est recherché :

• ? Formation : Un diplôme de bachelier pertinent ou une expérience équivalente.
• ? Expérience : Au moins 3 ans d'expérience dans un rôle RH généraliste similaire.
• ¿? Langues : Une excellente maîtrise du français et du néerlandais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• ¿? Compétences : Un talent organisationnel doté d'un grand sens du détail et d'une mentalité proactive "hands-on".
• ? Informatique : Une bonne connaissance des logiciels RH et de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• ? Personnalité : La discrétion, l'intégrité et de solides capacités de communication sont des évidences.

? Responsabilités principales

Le package de tâches est varié et se divise en deux domaines cruciaux :

1. Gestion & Stratégie RH

• ? Développer et mettre en ouvre une stratégie RH orientée vers l'avenir en étroite collaboration avec la direction.
• ? Gérer l'administration complète du personnel, y compris les contrats et les dossiers individuels.
• ? Coordonner la paie et les mutations en collaboration avec le secrétariat social et les partenaires externes.
• ? Attirer et retenir les talents grâce à une politique solide de recrutement, d'onboarding et de développement.
• ¿ Établir des rapports et des analyses de données RH pour soutenir les décisions stratégiques.

2. Communication Interne & Externe

• ? Créer une stratégie de communication structurée pour renforcer le lien entre les différents sites internationaux.
• ? Gérer les canaux externes, tels que le site web et les réseaux sociaux, pour accroître l'image professionnelle.
• ? Bâtir une communauté interne qui stimule la collaboration et le partage de connaissances.

Taalvaardigheden

• Frans (troef)

  • Begrijpen : Onafhankelijk - (B1)
  • Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
  • Lezen : Onafhankelijk - (B1)
  • Spreken : Onafhankelijk - (B1)

Voordelen van de betrekking

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